离职原因写什么合适(离职申请怎么写)
辞职申请怎么写?
其实这个问题是错的。
怎么了?辞职申请这个词本身就不利于我们这些想要离开的人。这个我以后再解释。我们先从一篇简单的离职报告范文开始,然后逐一解释为什么要这样写。
01
辞职报告的简单范文
尊敬的公司各级领导:
非常感谢公司和领导对我入职以来的培养和教导,让我在XX公司的这X年里学习和成长了很多。
但是,每个在公司工作的人,命运总是有限的。因个人原因,计划于X年X月X日正式离职(写离职报告的日期往后推30天)。为了不耽误正常工作,请尽快找人交接工作。
在此之前,我会一如既往的推进工作,整理好需要交接的材料和工作,最后连同工作交接清单一起交给新同事,并抄送XX领导(其直属领导)一份备用。请放心。
如果工作交接成功,可以在X,X(写离职报告的日期往后推30天)前顺利完成工作,公司可以提前离职,我也可以随时办理离职手续。
如有其他未尽事宜,欢迎随时交流。
部门:XXX
名称:XXX
日期:x年x月x日
02
为什么辞职一定要写辞职报告?
之前也分享过一些关于写辞职报告的问题,但是很多读者会质疑:我想走就能走,为什么要写辞职报告?
虽然劳动合同法保护了劳动者的很多权益,但是就辞职而言,严格来说,真的不是你想离开就能离开的。
之所以你看到很多人好像都说辞职就是不来上班,可能是他们的工作比较简单,比如工厂流水线工人,便利店超市理货员等等。这样的工作下次找工作不需要上一家公司的离职证明,人员流动率高,公司不可能有时间和精力追究这些离职员工的责任。
《劳动合同法》第37条明确规定:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
也就是说,如果你是已经成为正式员工的员工,想要辞职,提前30天书面通知公司是你的义务。
如何“书面通知”?当然是写辞职报告。
[S2/]03
辞职报告为什么要像之前范文那样写?有什么意义?
当然,你不用像我的范文一样一字不差地写辞职报告,但是有几个关键点是一定要抓住的:
首先,辞职报告的标题要么留空,要么写成“辞职报告”、“辞职信”、“辞职通知”。切记不要用“辞职申请”之类的词,因为劳动合同法说的是“通知”,你“申请”公司和领导认为这不是通知,而是对他的需要。
使用「辞职申请」字样会有什么后果?如果你写完辞职信30天后想离职去新公司工作,但公司希望你待更长时间,如果你写“申请”,很可能不会被认为是提前30天“通知”公司。
同样,辞职信的结尾,也不要写“请领导批准”之类的话。
二、离职原因不需要特别具体,但一定要突出“个人原因”。对于员工而言,辞职信证明其已经履行了提前30天通知公司的义务,而对于公司而言,则证明员工辞职是其主动提出解除劳动合同,公司无需支付离职补偿金。领导和HR在收到离职报告时会对此进行检查。
第三,日期一定要写清楚。对日期的最低要求是,写辞职报告的日期要在签名中写清楚。更好的是,你离职的日期应该清楚地写在正文里。
第四,由于标题中没有“申请”、“请批准”等字样,甚至还写了“通知”,如果只有几个干巴巴的关键点,整个辞职报告看起来会比较生硬,所以可以在里面插入一些感谢公司和领导、后续工作安排等内容,让整篇文字看起来无懈可击。
第五,辞职报告写好提交给领导后,记得留下证据[/s2/],尤其是纸质的放在领导办公桌上,最好拍照,然后在即时通讯消息中提醒领导,收到领导回复后保存截图。
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