用人单位不签劳动合同的法律后果(没签合同一告一个准)
2023-06-04 18:13:34投稿人 : yq4qlskj围观 : 55 次0 评论
所谓劳动合同，是用人单位与劳动者之间劳动关系成立的重要依据，也是证明用人单位与劳动者之间劳动关系存在的合同。对于雇主和雇员来说，签订书面劳动合同是非常重要的。下面和大家分享一下相关知识点:
一、劳动合同的种类。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以单一任务为期限的劳动合同。
在劳动合同中，劳动者与用人单位约定解除劳动合同的劳动合同为固定期限劳动合同，如期限为三年或五年的劳动合同。
劳动者与用人单位未约定解除劳动合同的劳动合同为无固定期限劳动合同；
以完成一定任务为期限的劳动合同称为单项劳动合同。比如完成一项安装任务，劳动合同自动终止。
二、为什么要签订书面劳动合同？
《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，是规范劳动雇佣关系，依法保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要措施。也是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要书面协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，已经建立劳动关系。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满10年的，或者劳动者在用人单位签订2份固定期限劳动合同的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动份额的，视为与用人单位签订无固定期限劳动合同。
三、不签劳动合同会有什么后果？
一是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我们的国家现在是一个法治社会。依法签订劳动合同是用人单位应当履行的责任和义务，也是劳动者应当享有的权利。按照劳动法和劳动合同法的规定签订劳动合同，规范劳动用工关系，是用人单位依法治理企业的必然要求，可以保护用人单位和职工的切身利益，是防范劳动用工风险的有效途径。
二是承担相应的经济损失。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资，给用人单位造成经济损失的。
第三，不利于用人单位的长远发展。用人单位不与员工签订书面劳动合同，因失去相关法律法规的保护而招不到高素质的人才，不利于专业人才长期为企业服务，对企业的业务发展壮大非常不利。
第四，不利于企业形象的树立。公司的形象就是吸引人才，打造品牌，吸引优秀员工的软实力。信誉不好的公司如果不守法，很难找到优秀的员工。
第五，员工合法权益难以保障。劳动合同是建立劳动关系的重要依据。虽然没有书面劳动合同不影响劳动关系的确定，但需要劳动者举证或证明，增加了维护自身合法权益的难度和维权成本。
综上所述，签订书面劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的书面文件，也是规范用人单位与劳动者责任、义务和权利的重要依据。不签订劳动合同将对树立企业形象、促进企业做大做强、依法治企、维护企业和职工合法权益产生严重影响。
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