底薪是什么意思(最低工资标准是多少)
2023-06-03 15:18:04投稿人 : yq4qlskj围观 : 55 次0 评论
底薪是什么意思？
1、基本工资是基本工资，劳动法规定的当地最低工资基数。基本工资是工资构成的一部分，每个单位的比例都是一样的。但总的来说，工资是由基本工资、岗位工资、津贴、各种补贴、奖金等组成的。
2.基本工资介绍:
劳动者的基本工资按劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算。也称为标准工资。一般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所挣工资数额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比，相对稳定。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保障。同一个职位，可以根据能力分为不同的等级。
需要补充两点:
第一，各地最低工资标准不同。一般以直辖市和省的划分来区分。比如上海的最低工资标准和浙江省的最低工资标准比较特殊，即广东省有最低工资标准，但深圳有自己单独的最低工资标准；
二、最低工资标准包括月工资和小时工资。月薪一般是针对全职员工，而时薪主要是针对小时工、兼职、按小时工作的实习生。
01、关于最低工资标准我们应该知道哪些常识
1。最低工资标准的“工资”到底是多少
职场人都知道，我们的薪酬结构往往由几部分组成，比如基本工资、绩效工资、加班工资、补贴等等。
那么，在确定最低工资标准时，用哪一个来计算呢？
因为每个公司的具体情况不一样，我们只需要知道什么情况下的收入需要扣除然后和最低工资标准进行比较，不能低于当地最低工资标准:
第一，延长工时工资。就是加班工资需要扣；
二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；
第三，法律、法规和国家关于职工福利的规定。
也就是说，在全勤且没有被公司扣除违约金或赔偿金的情况下，一个员工的所有收入加在一起，扣除加班费、特殊工作环境和条件下的津贴以及国家各种法律规定的福利待遇后，剩余金额需要等于或高于当地当年的最低工资标准。
2。几种特殊情况
在现实职场中，有几个特殊情况需要特别注意:
第一个是试用期工资。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的最低工资可以定为转正后工资的80%。
可能有些正规工资就是最低工资，或者只比最低工资高一点点的工作。试用期八折后，将低于当地最低工资标准。
这种情况也是不允许的。员工即使在试用期，工资也不能低于最低工资标准。
第二个员工是实习生。很多公司与尚未毕业的学生签订实习协议，提供给实习生的工资可能低于当地最低工资标准。
在这种情况下，由于实习员工是按照月工资支付的，但实际工作时间不作为全职员工，另一方面，实习员工与公司属于劳动关系而非劳动关系，不受最低工资标准的相关约束。
02、如何了解当地最低工资标准
了解了以上常识后，我相信作为一个普通职场人，你最想知道的是如何知道自己工作的地方的最低工资标准。
一般来说，每个省市的3、4月份，人力资源和社会保障部门会根据上一年的平均工资来确定和制定当年的最低工资标准。
我们可以通过当地人力资源和社会保障部门的官网或自媒体账号，或者当地政务相关的官方自媒体和小程序来查找。
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