劳动法和劳动合同法有什么区别(签劳务合同前要了解清楚)
2023-06-02 18:20:28投稿人 : yq4qlskj围观 : 60 次0 评论
又是一个毕业季，相信很多人都在找工作。但是你注意到你拿到的offer了吗，是劳动合同还是劳动合同？这两个合同在意义上的区别不是一两句话就能说清楚的。
劳动合同是合同各方在平等协商的基础上，就一定的劳务和报酬达成的协议。形成的法律关系是劳动关系。
劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务，确立劳动关系的协议。一字之差，天壤之别。
劳动法与劳动合同法的区别
1。适用的法律不同。
劳动合同作为合同的一种，受民法典的调整。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整。众所周知，劳动法和劳动合同法是我们的劳动者保护法。
2。身份不同。
劳动合同双方是平等的民事主体，劳动合同双方在合同签订后形成隶属关系，劳动者受单位的管理和支配。也就是说，签了劳务合同，就不是单位的。
3。合同内容不一样。
劳务合同的内容比较简单，主要规定了工作内容和劳动报酬；劳动合同一旦签订，劳动者甚至加入用人单位，成为用人单位的一员，承担某一工种、岗位或工作，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规的规定和劳动合同的约定提供必要的工作条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。
4。承担劳动风险责任的主体不同。
由于劳动合同双方在建立劳动关系后存在隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织和控制。
因此，提供劳务过程中的风险责任必须由用人单位承担；劳动合同中提供劳务的一方有权自行支配劳务，因此劳务风险责任自行承担。
5。不同程度的法律干预
为劳动合同支付的劳动报酬叫工资，具有按劳分配的性质。除了双方自行约定的数额外，最低工资、工资支付方式等其他事项都必须遵守法律法规的规定。劳动合同支付的劳动报酬叫劳务费，主要由双方自行协商，国家法律不太干预。
6。不同的争议处理方法
劳动合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款也可以进行仲裁)，劳动合同首先要经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对裁决不服的只能向法院提起诉讼，有些裁决甚至可以是终局的。
把这些区别看清楚了，就应该能明白到底是需要签劳动合同还是劳动合同了。一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很可能难以得到有效保护。
劳动关系是签订劳务合同的一方吗？
否则要看具体的合同内容。
如果合同名称为劳动合同，但内容实际上与劳动合同相同，则实际上是劳动合同，双方建立劳动关系；如果合同的名称和内容明确是劳动合同。
但在具体履行中，劳动者是用人单位的一员，接受单位的管理和控制，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境遵守单位的规章制度，形成事实上的劳动关系，也应认定为劳动合同。
这种认定是为了防止单位以劳动合同为名逃避法律义务和风险。
《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
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