相信很多人都听说过企业年金，但真正缴纳企业年金的人并不多。那么什么是企业年金，企业年金的缴费比例是多少？为什么有的人乐此不疲，有的人却乐此不疲？

下面我们来一一回答这些问题。

1.什么是企业年金？

企业年金其实也叫“企业年金计划”或“职业年金计划”。在一些发达国家，企业年金目前非常普遍。

在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。目前，我国城镇职工养老保险制度由三部分组成，即基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险。

其中，企业基本养老保险是强制性的。企业只要和员工签订正式的劳动合同，就必须缴纳养老保险，但企业年金不是强制性的，目前更多的是一种倡导。

至于怎么交，交的比例是多少？企业自行制定企业年金方案，报当地人社局批准后，即可开始缴费。

当然，对于企业职工来说，想要参加企业年金，必须满足一定的条件。

一是必须参加基本养老保险，只有增加基本养老保险的职工才有资格参加企业年金计划；

第二，企业年金暂时不强制，完全由企业和个人决定。

2.企业年金的缴费比例是多少？

根据现行相关政策规定，企业年金的缴费比例有两个限制。第一种是企业缴费部分，每年不超过本企业职工工资总额的8%；二是企业和职工的缴费，不超过本企业职工工资总额的12%。

企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高金额不得超过平均金额的5倍。

举个简单的例子吧。如果一个工人的平均工资是每月8000元，那么企业的缴费不能超过640元；企业和个人养老金累计不超过960元。

对于这些付费年金，钱会委托给专属的年金基金账户管理，由账户管理对年金进行管理和投资。最后，企业年金将由三部分组成，个人缴费者和企业缴费者积累投资收益。

3.企业年金有什么用？

说白了，企业年金是职工的一种补充养老保险，可以进一步保障职工的养老生活。对于那些有能力的企业来说，给员工发年金，对企业和员工都是双赢。

对于企业来说，虽然缴纳年金的成本更高，但有利于吸引和留住人才，对促进企业发展也很有帮助。

对于员工来说，参加企业年金后，自己的养老金又多了一份保障，可以免去员工的后顾之忧。

4.为什么有的人有企业年金，有的人没有？

其实中国的企业年金很早就出现了。早在1991年，国务院就颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》。该决定明确指出，企业可以根据自身经济能力建立企业补充养老保险。虽然当时不叫企业年金，但其性质其实和企业年金是一样的。

2004年，劳动和社会保障部发布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》。这两个文件出台后，企业年金有了明确的规范性文件。

2014年10月，我国正式实施养老金并轨。对于机关事业单位工作人员，参照企业职工的方式，自己缴纳养老保险。后来我国开始积极推动机关事业单位年金制度的建立，所以目前部分机关事业单位会缴纳年金。

此外，2016年12月，人力资源和社会保障部审议通过了《企业年金办法》，为企业年金的建立提供了更加完善的法律支持。

虽然我国的企业年金已经推出多年，但由于与基本养老保险不同，很多企业并没有为职工缴纳年金，基本养老保险不是强制性的，而是自愿性的。

目前真正缴纳企业年金的只有少数职工，真正能缴纳的基本都是机关事业单位和大型国企，以及一些优质的民营企业。对于中小民营企业的员工来说，其实很多人都没有交过年金，甚至很多人都不知道什么是年金。

据相关统计，2019年基本养老保险覆盖人数超过9.5亿，而参加企业年金的职工人数为2547.94万人，仅占职工总数的5%左右。

说白了，很多企业不愿意教年金，因为年金会进一步加重企业的成本。目前企业给职工缴纳的年金总额不能超过职工工资总额的8%。虽然这个比例看起来不是很高，但是如果企业员工人数比较多的话，也不是一笔小数目。

对于很多中小企业来说，目前大部分企业利润比较低，人力成本比较高。很多中小企业正常给员工缴纳基本养老保险已经是一定的压力。这时候如果他们还要缴纳企业年金，会进一步加重企业负担。

所以目前只有少数企业真正有能力给员工发放年金，大部分企业没有年金的概念。