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hrbp是什么职位(一般月薪是多少)

2023-06-01 03:32:44投稿人 : yq4qlskj围观 : 62 次0 评论

HRBP是英文单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常译为人力资源业务伙伴。

与传统HR将人力资源工作划分为人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系六大模块不同，HRBP是一种全新的人力资源划分模式——三支柱模式下的支柱之一。

人力资源三支柱模型

在三大支柱模式下，人力资源工作被重新划分为三类:

一个是招聘面试邀约、出入境手续办理、各种上岗证和收入证明发放、工资核算发放等基础事务性工作。这类工作力争将其标准化为标准化服务，由hrssc即ssc来承担；

第二种是贴近业务，了解业务部门的具体情况，及时发现业务部门在人力资源管理方面的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。这种工作由人力资源伙伴，即HRBP承担；

第三类是公司整体的人力资源政策、规章制度、大型人力资源项目、特殊专业的人力资源方案，由人力资源专家团队实现，也称为COE。

HRBP的工作职责和要求

具体来说，HRBP的工作就是综合运用传统人力资源六大模块各方面的专业知识，解决其所服务的业务部门的问题:

  • 分析部门的人员情况和招聘需求，确保空空缺职位的人员尽快到位；

    • 了解和识别本部门各级人员工作能力的不足，组织各种形式的学习和培训活动等，提高部门的整体工作能力；

    协助部门主管制定合理的绩效管理计划，以更好地实现部门绩效目标；

    熟悉和了解部门员工，组织各种丰富的团建活动，促进更和谐的职场氛围；

    协助部门领导建立团队文化。

    这样的综合岗，要求员工不仅要对人力资源的各个模块有深刻的理解，还要有很强的实践能力；另一方面，对业务的理解也需要更深入；在沟通表达能力、协调能力等综合能力方面也有更高的要求。

    HRBP的职业前景和薪酬

    在各种招聘网站和app上搜索“HRBP”，会看到很多公司都在招聘这个职位。相对于传统HR来说，薪酬要高很多，很多甚至超过了传统人力资源经理的薪酬，这其实和上面说的工作职责和要求是分不开的。

    三支柱模型是在传统人力资源六大模块的基础上，针对企业发展实际情况的进一步发展。未来企业对人力资源的需求会越来越倾向于要求HR具备HRBP这样的综合能力。

    培养自己具备HRBP的综合能力，是有志于在人力资源领域长期发展的HR值得追求的目标。

    来源：传奇知识网，转载请注明作者或出处，尊重原创！
    本文链接：https://www.douyinbbs.com/wddq/31166.html
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