提供不了离职证明怎么办(新入职无法提供离职证明处理方法)
2023-05-30 09:00:00投稿人 : yq4qlskj围观 : 60 次0 评论
在HR的日常工作中，我们经常会遇到各种各样的问题，尤其是无法提供离职证明的时候。尤其是现在越来越难招到一个领导满意，工资合适的员工，但是入职了真的觉得很无奈，那么这种情况该怎么处理呢？
01.首先要明白离职证明的重要作用。
一方面可以证明新员工简历中填写的工作经历和经历是真实有效的；
另一方面，社保关系的缴费主体变更也需要使用离职证明。
更重要的是，可以证明与之前公司的劳动关系已经终止，从而避免公司不必要的劳动风险。
02.员工不能提供离职证明怎么办？
方法一:员工不能提供离职证明，可以录用吗？
虽然员工无法提供离职证明，但如果员工与原用人单位的劳动合同客观上已经解除或终止，聘用该员工不存在法律障碍。
方法二:如何证明员工已经与原用人单位解除或终止劳动合同？
员工向原单位提供离职申请；
员工提供与原单位的工作交接记录表；
员工应按原单位要求提供离职流程图；
员工提供证据证明他们的社会保险已经减少。
【/s2/】方法三:员工确实没有离职证明，但能提供其他资料证明与原单位的劳动合同已经解除，怎么办？
①必要的背景调查
先和员工沟通，确认无法提供真相的原因，做好相应的背景调查。多方考察、测试、判断员工提供的信息是否真实，可以大大降低风险。
②要求员工出具承诺书
在背景调查的基础上，还可以要求员工出具承诺书，明确责任。
具体承诺内容有需要的HR朋友可以在微信官方账号回复承诺书，即可回复~
HR将员工提供的证明材料与承诺书一起归档保存，可作为员工的离职证明[/s2/]
最后，只要员工能提供与原单位解除劳动关系的证明，HR重新录用他是没有问题的，也不会对现在的用人单位造成任何法律风险。
对于关键和核心工作，还可以要求员工提供个人社保清单。只有用离职证明查社保清单，才能证明员工离职和在上一家公司的劳动关系确实已经解除。
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