找到工作后，在建立劳动关系后一个月内与公司签订劳动合同。当然，还是有一些投机取巧的企业在玩不签合同的把戏。这个时候大家都会有点心，因为不签合同就是侵害自己的权益。那么，不签合同就起诉是否正确呢？不签劳动合同谁吃亏？让我们和边肖一起仔细看看吧！

没签合同就起诉对吗

我国法律要求用人单位自劳动关系建立之日(劳动者在岗参加工作)起30日内与劳动者签订劳动合同；对岗位、工作地点、工作时间、合同期限、工资待遇等做出明确规定。一个月以上不满一年未签订合同的，向劳动者支付二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

谁不签劳动合同谁就吃亏

用人单位不与劳动者签订合同的情况并不少见。不签劳动合同，用人单位可以逃避社保，辞退劳动者不支付赔偿金，对劳动者没有责任，不需要培训，甚至劳动安全保障不足。

所以不签劳动合同是对劳动者合法权益的侵害，不签劳动合同的处罚会这么重。

劳动争议应以提供劳动合同为依据，因为劳动合同最能直观有力地证明劳动关系的存在。

但如果是单位未签订劳动合同引发的劳动争议，劳动者作为弱势群体该如何维权？

1。公章

有员工本人名字的公司盖章文件最能证明劳动关系，如公告文件、指令传递文件、收入证明、请假条甚至工作证等。只要有员工的名字或者照片，然后有公司的公章，就可以成为有力的证据。

2。电子证据

现在网络技术发达，很多工作都是通过网络进行的，很容易在网络上留下痕迹，所以这类证据很好收集，比如电话录音，单位内部的办公群，单位每个月支付的银行转账记录等。，这些都可以成为证据。

3。见证

邀请单位有劳动合同的同事出庭作证是最好的证据；但几个诉求不签劳动合同的劳动者，不能互相证明是同事关系。

签订劳动合同需要注意什么

首先要明确单位的基本情况

劳动者在签订劳动合同时，首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得。同时要求在合同中把这些内容写清楚。

二、工作内容和地点要具体明确

劳动者要搞清楚自己的具体工作，并在合同中明确工作的内容和具体地点。司法实践中，因工作地点和工作内容不明确而引发的纠纷很多。比如合同中只写明了“运营商”，这是一个很宽泛的概念。后来用人单位将该员工调到另一个更复杂的“操作工”岗位，该员工不愿意，由此引发劳资纠纷。或者，如果工作地点只标明北京，那么用人单位就把劳动者调到北京郊区，劳动者不愿意，就会产生劳动纠纷。

第三，应当明确约定劳动报酬

这包括基本工资、绩效工资的数额、计算方法、支付时间、支付方式等，都要在合同中写清楚。不要相信老板的承诺，毕竟他说的是没有根据的。另外需要补充的是，有些单位用扣发员工一个月工资的方式捆绑工人，没有法律效力。劳动合同解除后，用人单位拒绝提供被扣缴的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

四。不能签署双面合同

有的用人单位为了应付劳动保障部门的检查，准备了两份合同，其中一份合同合法规范，以应付检查；另一个是不规范不合法，实际执行的。

因为有签订的“真实合同”，在后期维权过程中，劳动者无法提供其利益受到损害的有效证据，因此很难索赔。

五、不要签违反劳动法、侵害劳动者合法权利的内容

如果劳动合同中劳动者必须遵守的规章制度包括加班，有的甚至对吃饭、上厕所都有严格的时间规定，一切行动都要服从用人单位的安排，这样剥夺劳动者人身自由的合同是不能签的。

有些更离谱。比如不允许女职工结婚生子，工伤。他们被要求签署一份生死契约。这些条款在法律上是无效的，工人可以拒绝签字。

六。注意事项

另外需要注意的是:劳动者应当要求用人单位就购买社保做出约定；多关注劳动合同中的一些免责条款；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各执一份。