什么是员工持股计划？

(1)员工持股计划的概念:

ESOP是员工持股计划，是一种新的股权形式。是指公司将其股份或股权授予公司的管理人员(高管、核心员工、员工等)。)，使他们成为股东，以便分享公司的利润，参与公司的经营决策。

ESOP属于一种特殊的薪酬计划，本质上是一种长期激励，一般针对能够促进公司长期发展的高管和核心员工。

一般来说，员工持股可分为非杠杆员工持股和杠杆员工持股。

(2)员工持股计划的优势:

(1)员工具有劳动者和股东的双重身份，统一了员工的利益和公司的利益。通过员工持股计划，让劳动者和所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内在成长的驱动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力。(2)有助于优化企业的资本结构。员工参与员工持股计划获得公司股份，一定程度上改变了上市公司的股东结构。员工作为股东参与公司的日常管理，会促进公司治理的完善。(3)是企业筹集资金，扩大的有效途径。(4)它为非公众持有的公司的股票提供内部交易市场。

(5)防止恶意收购。(6)为员工退休提供保障，替代养老金。(7)实现公司所有权转让给员工，公司可以顺利放弃和转让经营不理想的子公司。

(3)员工持股计划的弊端:

(1)当企业整体经营状况不佳时，员工会对员工持股计划失去兴趣。(2)员工的双重身份可能导致其管理决策在企业中产生负面影响。(3)与公司外部股东相比，公司内部股东更容易获得企业发展的信息，公司外部股东与内部股东之间的信息不对称很可能导致公司内外的股权不平等。(4)员工持股计划不利于企业引进外来人才。(5)员工持股计划一定程度上增加了公司对员工的管理成本。

阅读要点

员工持股计划赋予员工对公司的所有权。

通常设立员工持股计划是为了给员工购买封闭式公司股票的机会，以促进继任规划。

员工持股计划鼓励员工做对股东最有利的事情，因为员工拥有自己的股票。

员工持股计划为公司提供税收优惠，从而鼓励所有者向员工提供。

公司通常从计划到归属绑定任务。

了解员工持股计划

员工持股计划通常是为了推动封闭式公司的接班人计划，给员工购买公司股票的机会。员工持股计划设立为信托基金，可以由公司出资。这些公司投资新发行的股票，投资现金购买现有的公司股票，或从实体借钱购买公司股票。员工持股计划被各种规模的公司采用，包括一些大型上市公司。

由于员工持股计划是员工薪酬计划的一部分，公司可以利用员工持股计划让计划参与者专注于公司业绩和股票价格上涨。通过让计划参与者有兴趣看到公司股票的良好表现，这些计划应该鼓励参与者做对股东最有利的事情，因为参与者本身就是股东。

前期成本和分配

公司通常向员工提供这种所有权，无需前期成本。为了安全和成长，公司可以持有信托中提供的股份，直到员工退休或辞职。公司通常将计划分配与所有权联系起来，久而久之，赋予员工对雇主提供的资产的权利；通常，他们从服务中获得的份额每年都在增加。

当完全既得利益的员工退休或从公司辞职时，公司会从他们手中“购买”既得股份。这笔钱以一次性或等额定期付款的形式支付给员工，具体视计划而定。一旦公司购买股份并支付给员工，公司将对股份进行重新分配或作废。主动离职的员工不能随身携带股票，只能支付现金。

被解雇的员工通常只能获得他们在员工持股计划中获得的金额。

员工持股公司是指拥有多数股权的公司，这些股权由自己的员工持有。这些组织类似于合作社，只是公司不平均分配资本。许多这类公司只向特定的股东提供投票权。与新员工相比，公司还可能为资深员工提供更多股份。

员工持股计划和其他形式的员工持股

股权计划为员工提供了一揽子计划，作为额外的福利，以防止敌意，维护公司管理层希望维护的特定企业文化。

员工持股的其他版本包括直接购买计划、股票期权、限制性股票、虚拟股票和股票增值权。直接购买计划允许员工用个人税后资金购买各自公司的股票。一些国家提供特殊的纳税资格计划，允许员工以折扣价购买公司股票。

限制性股票、股票期权和虚拟股票

限制性股票赋予员工在满足一定限制条件(如在一定时间内工作或达到一定绩效目标)后，获得股份作为礼物或购买的权利。股票期权为员工提供了在一段时间内以固定价格购买股票的机会，而幻影股票则为员工的良好表现提供现金奖励。

这些奖金相当于特定数量股票的价值。股票增值权赋予员工增加所分配股票价值的权利。公司通常以现金购买这些股票。

员工持股计划代表了什么？

员工持股计划代表员工持股计划。员工持股计划通常根据员工的工作时间授予员工公司股份。通常，这是薪酬计划的一部分，股票将在一段时间内归属。员工持股计划的设计使得员工的动机和利益与公司股东的动机和利益一致。从管理层的角度来说，员工持股计划有一定的税收优惠，同时鼓励员工关注公司业绩。

员工持股计划如何运作？

首先，将员工持股计划设定为信托基金。在这里，公司可以发行新股，借钱购买公司股票，或者用现金为信托公司购买公司股票提供资金。与此同时，员工可以积累越来越多的股票，这些股票可能会随着时间的推移而增加，这取决于他们的雇佣期。这些股票只能在退休或解雇时或之后出售，员工将获得其股票的现金价值。

员工持股计划的简单例子？

考虑一个在大型科技公司工作了五年的员工。根据公司的员工持股计划，他们有权在第一年后获得20股，五年后共获得100股。当员工退休时，他们将获得现金的股票价值。股权计划可能包括股票期权、限制性股票和股票增值权。