股权激励是好事还是坏事(是好事，为何投资者却不满意)
2023-05-29 10:31:18投稿人 : yq4qlskj围观 : 57 次0 评论
股权激励是我们在工作中经常听到的一个词，是公司以股权为工具的一种激励方式。那么，股权激励对公司来说是好事还是坏事？
1.什么是股权激励？
股权激励是指公司在管理人员或核心员工满足一定条件时，如服务年限、业绩指标等，给予一定的股权，并享受股权带来的相应权益。
股权激励主要包括以下四种形式:
1。股票期权
赋予激励对象在到期日以约定价格购买一定数量相关股票的权利。当行权时的股价高于约定价格时，期权持有者将行权。
2。限制性股票
限制是指股权转让的期限。提前向激励对象授予一定数量的股份，只有满足规定的条件才能出售。
3。股票增值权
激励对象可以获得相应数额的股价升值带来的收益，不需要持有股票。
4。虚拟股权
虚拟股权可以理解为激励对象只享有公司的分红权，不拥有表决权等股东权利。比如华为的全员持股，就是虚拟股份。
第二，股权激励是好事还是坏事？
就公司实施股权激励而言，没有好坏之分，只是激励员工的方式之一。是好是坏主要看公司能不能利用好股权激励。除了关注激励、期限、股权比例等事项外，还要适时谨慎使用。
1。对于早期创业公司，股权激励是非常有效的。
为了提高团队凝聚力，用有限的薪酬留住管理层和核心员工，公司老板承诺给予一定的股权。尤其是有上市潜力的公司，一旦上市成功，在股权解禁的时候就可以卖掉，那么股权就是真金白银。比如阿里巴巴上市后，创造了至少40个亿万富翁。
因此可以极大的激发员工的积极性，有利于公司业绩的增长。
2。公司应该谨慎使用股权激励。
股权激励是将公司最重要的权益无偿给予符合条件的激励对象，是最高级的激励方式，所以一般可以用金钱解决，公司不会轻易使用给予充分股东权利的股权激励。
所以，如果股权激励不能调动员工的积极性，确实没有更好的办法。股权激励可以说是武侠小说里的终极秘密。
第三，为什么股权激励明明是好事，投资人还是会不满意？
上市公司用于实施股权激励的股票，大多是从二级市场购买或发行，然后无偿或低于市场价发放给获得股权激励的员工，会损害投资者的利益。
因为上市公司是用全体股东的钱从二级市场购买股份，在把这些股份免费或低价分配给员工时，相当于用全体投资者的钱补贴员工。
通过低价发行股票，不仅会稀释所有投资者的股权，还会降低股票本身的价值，也会损害投资者的利益。
既然股权激励会给投资者造成损失，自然会要求公司创造更多的回报来弥补损失。如果股权激励的目标定得太低，投资者需要付出更多，对投资者来说是得不偿失的，自然会不满。
举个例子，某上市公司的股权激励方案是，如果公司收入和利润连续三年保持在5%以上，可以以低于市价一半的价格获得一定数量的股份，相当于立即获得股权激励的员工100%。如果钱来自投资者的口袋，花这么多钱换来5%的利润增长，很难让投资者满意。
所以股权激励的初衷虽然是好的，但是在实际执行过程中可能会出现问题，到底是好事还是坏事，还要看具体的执行情况。
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