企业与员工协商辞退补偿时，谁处于强势，谁处于弱势？从经济和财力的角度来看，雇主可能是强大的，但从法律的角度来看，劳动者可能是强大的，因为劳动立法对劳动者有一个倾斜保护的原则。一般来说，除非你同意，否则雇主很难无补偿地解雇你。

辞退员工怎么补偿？

如果员工被用人单位辞退，需要根据情况进行讨论。第一，要确认是合法还是非法。职工因自身问题(劳动者重大过失)被辞退，即合法辞退的，单位可以不支付经济补偿金；如果是因为单位的原因辞退员工，支付经济补偿金是合法的，即N或N+1；如果员工没有重大过失，用人单位正常经营，但用人单位违法辞退员工，则需要支付赔偿金，即2N。

一个素描的人在金钱雨的钱是孤立的灰色背景。

(1)什么时候拿不到赔偿？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

1.试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，前提是规章制度合理合法；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)

6.劳动者被依法追究刑事责任的；

以上六种情形属于劳动者的重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

(2)N或N+1补偿能得到什么？

如果用人单位提出解除劳动合同，且没有劳动者本人的过错，则需要提前30天书面通知劳动者，这种情况需要赔偿n。

什么是N+1？其实，这1指的是“代通知金”。如果用人单位没有提前30天通知劳动者，则需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。

详情如下:

1。劳动者的问题:

(1)职工患病或非因工负伤(非工伤！！)，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，调离后仍不能适应工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的；

2。与雇主的问题:

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，不能就变更劳动合同达成协议的。

比如单位搬家，单位破产，项目取消等等。

以上情况可以辞退员工，但需要提前一个月告知，以补偿N，或者额外支付一个月的工资作为补偿，即N+1。

愤怒的老板解雇不称职的员工，不满糟糕的老板解雇不称职的员工。

(3)用什么可以获得2N的补偿？

根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

那么什么时候可以认领2N呢？最简单明了的说法就是:用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有两点需要注意:

(1)首先要有用人单位主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠发工资，没有加班费，怀孕期间的岗位调整降薪还是其他原因，只要合同还没有解除，很抱歉拿不到2N的赔偿。

(2)另外，如果员工主动辞职，是拿不到补偿2N的。除了主动辞职，还包括员工本人不是主动辞职而是莫名其妙地按照公司要求写了辞职信或者在办理离职时签了写有“员工因个人原因辞职”字样的离职证明，基本就是告别2N了。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者，劳动者提出要求的，应当继续履行劳动合同。劳动合同不能履行或者劳动者不要求继续履行的，应当支付赔偿金，即本人工资两倍的经济补偿金，即2N。

只要员工没有重大过失，用人单位正常运作，用人单位就不能辞退员工，否则辞退就是违法的！