什么叫n+1离职补偿(N、N+1、 2N到底是什么意思)
2023-05-29 01:23:45投稿人 : yq4qlskj围观 : 54 次0 评论
当员工辞职、离职、辞退或解聘时，我们往往需要计算经济补偿金和经济补偿金。
这个时候我们会提到N，N+1，2N，但是有些人还是不知道它们的具体含义。今天就跟大家普及一下这些知识吧！
一.什么是N
这里的n是指经济补偿金中计算的月份。
《劳动法》规定，经济补偿与本单位工作人员的工资标准和工作年限挂钩！
经济补偿金=N×员工离职前12个月平均工资；
N代表工作年限。比如一个员工工作三年后被解雇，n代表3，工作八年后n代表8！
如果员工工作年限不足1年，n分两种情况:6个月以上，按1年计算；不足6个月的，按0.5年计算。比如员工的工作年限是3年6个月1天，n按照4计算。
员工工作不满12个月的，按实际工作月计算平均工资！
第二，N+1和2N
“N+1”一般指经济补偿加一个月代通知金。
《劳动合同法》第四十条规定，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，否则需要额外支付劳动者一个月的工资。
注:1这里指的是上个月的应付工资，不是平均工资！
“2N”是指单位违反规定解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿金的数额等于经济补偿金的2倍！
第三，特殊情况
凡事都有特殊情况，所以不要N，N+1，2N！
如前所述，n与在本单位的工作年限挂钩，但也有特殊情况:
如果员工工资超过当地上年度平均工资的3倍，n最多12个月！
劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算经济补偿金和经济补偿金。
例如:
张大爷在单位干了30年，月薪15000，当地去年平均工资4000。
如果张大爷被开除，要求一个月后离职，经济补偿金= 15000×12 = 18万元，是他工资的3倍多，最长计算12个月！
如果张大爷被解雇，需要支付18万+1.5万= 19.5万元立即离职；
如果张大爷被非法开除，需要支付经济补偿金18万× 2 = 36万元！
提醒:
不存在个人离职或违规被开除的N，N+1，2N的问题！
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