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税前工资什么意思(税前工资怎么计算到手工资)

2023-05-28 23:31:14投稿人 : yq4qlskj围观 : 57 次0 评论

我们在找工作的时候,说的工资其实就是税前工资。一般情况下,我们实际拿到的工资肯定少于税前工资。毕竟需要交个税,还要扣“三险一金”。

在这种情况下,为了检查我们的工资发放是否正确,我们还可以通过逆向公式计算税前工资。

你说的税前工资是什么意思

税前工资是指缴纳个人所得税前应支付的工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。也就是可以直接适用国家税法进行计税的部分。

税前工资扣除五险一金。

其计算公式为:

税前工资=全部收入之和-(社保+公积金)。

一般来说,月薪是税前的。

税前工资怎么算?

计算税前工资时,有三个步骤:

1。确定总扣减额。

扣除总额=基本费用(60000)+专项扣除(三险一金)+专项附加扣除等。

年度可抵扣基本费用6万元;三险一金需要按照实际工资计算;专项附加扣除每个人都不一样。

假设部落虎的税后年薪为216360英镑。每月扣除三险一金5200,专项附加扣除4000。

全年扣除总额=基本费用+专项扣除(三险一金个人承担)+七项专项附加扣除=60000+5200*12+4000*12=170400。

2。确定税率和快速扣除

这里需要的是通过估算收入来确定税率和速算扣除。

既然税后工资是216360,那么税前工资肯定>216360+5200 * 12 = 278760。

应纳税所得额>278760-170400 = 108360。

根据综合税率表,我们假设适用税率为10%,速算扣除为2520。

3。计算和验证

税前工资-个人的“三险一金”-个税=税后工资,所以税前工资=税后工资+个人的“三险一金”+个税。

假设税前工资为X,带入上述假设值,计算如下:

X-5200 * 12-【(X-170400)×10%-2520】= 216360

X=288000 .

因为这是通过假设税率和速算扣除算出来的,需要计算验证!验证如下:

应纳税所得额=288000-170400=117600。

根据综合税率表,适用税率为10%,速算扣除2520。

应纳税额=117600*10%-2520=9240。

税后工资=288000-5200*12-9240=216360。

因此,假设的数字没有错。

部落虎的税前工资为28.8万英镑,税后工资为21.636万英镑。

当然是按年计算,假设员工没有其他收入。如果按月计算,会更复杂。毕竟个税的税率不是固定的。

税前工资包含五险一金吗?

税前收入是指员工应支付的工资,即在不扣除费用的情况下,是个人缴纳的包含五险一金的部分。但个人所得税缴纳是在个人缴纳五险一金部分扣除后计算的。

针对问题,税前工资是否包含五险一金,站在求职者的角度,还是要和用人单位谈拿到工资的问题,因为一般情况下,五险一金是需要直接从工资中扣除的。

工资怎么算?

税前工资(即“应付工资”)-五险一金(个人只扣三险和公积金,个人不用扣生育保险和工伤保险)-个人所得税=手头工资。

需要提醒大家的是,有的公司有公积金,有的公司没有公积金。五险就是公司要交五个险种,而个人只需要交三个险种。只要公司支付生育和工伤,个人不支付。

来源:传奇知识网,转载请注明作者或出处,尊重原创!

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