跳槽工资涨幅多少合适(跳槽薪资涨幅多少公司可以接受)
2023-05-28 22:03:44投稿人 : yq4qlskj围观 : 53 次0 评论
很多朋友在找工作或者面试的时候都需要提到自己新机会的期望薪资，那么自然就产生了一个问题:跳槽时合理的加薪幅度是多少？
一般来说，跳槽的加薪幅度在15~30%左右是合理的，也是常见的。
首先，这个问题没有标准答案。根据不同的地方，不同的公司，甚至不同的行业，对于可能的涨幅的要求或标准是不一样的，15~30%的涨幅来自一些求职平台的统计。这一范围内的增长占跳槽者的40%以上。
如何衡量一个新机会的增加是否合理？有很多因素。但是可以肯定的说，没有所谓的理性。只要用人单位和求职者达成一致，那么存在就是合理的。举一些例子来说明:
1.如果原来的岗位和公司还在行业内处于领先地位，工资福利也是名列前茅，但是劳动强度或者工作时间也是有名的，比如华为、BAT，那么一个员工跳槽的时候可能不是最关注的，工作时间比如五天八小时是第一考虑的。这个时候，你和新公司要求在华为的基础上提高30%几乎是不可能的。反而减少的概率更大，但你能说这不合理吗？
2.如果你原来在一线城市，现在在二三线城市有更好的机会，相对生活成本和房价都比较低，那么你要求跳槽比一线城市增加30%几乎是不可能的。更多的是持平或者微降。
3.如果你因为在现在的公司不开心，一天都呆不下去了，你想赶紧离职，那么当你有了新的机会，你就不太可能去想，是涨20%还是30%更合理。基本上只要不是比现在差，甚至只要不是太差，那你就赶紧离开。这当然是合理的。
反过来，也不代表超过30%就不合理。同样的场景，在不同的方向，也存在着:
1，如果你来自一个小公司，通过自己的努力，面试通过了一个大厂的招聘面试，你原来公司的工资水平只是在平均线，那么你跳槽到华为，工资没有翻倍就差不多了，几乎不可能是20%或者30%。这当然是合理的，也是存在的。
2.如果你以前在三线城市工作，现在有机会北上广州，你面试成功拿到offer。我相信加薪幅度肯定会在50%以上。毕竟两个城市的生活费用在通勤成本上差别很大，这个50%当然是合理的。
3.如果你在现在的公司干得不错，也是部门核心，甚至在业内小有名气，那么当另一家公司来高薪聘用你或者猎头向你推荐职位时，你基本会考虑加薪50%以上，而如果对方真心想聘用你，也不太可能跟你谈加薪20%之类的。
所以跳槽的时候调薪是很正常的事情，是涨还是跌，涨多少还是跌多少，跟很多因素密切相关。具体来说，只要你和用人单位谈得合适，双方都满意，那么这个涨幅就是合适的，合理的。
如果你很迷茫，没有参考标准，不知道自己应该涨多少，可以根据各大招聘网站或者其他渠道，了解一下当前所在城市、相应规模公司、类似岗位的平均工资。如果你远远低于这个，那么你可以向这个平均值谈。如果你现在处于这个平均水平，那么你可以按照15~30%的区间来谈。如果你已经在这个区间的头部，那么涨幅取决于你新位置的定位。
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