九九六工作制什么意思(996违法但为何不禁止)
2023-05-27 17:38:34投稿人 : yq4qlskj围观 : 62 次0 评论
996、807、716工作制都是违反中国人民劳动法的工作制！
996工作制是什么意思？
996工作制就是早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息一小时(还没到)，一周工作六天的工作制度！这种996工作制在互联网公司和一些网络相关从业者中很常见！
2019年3月27日，GitHub上传了一个名为“996ICU”的项目。程序员曝光互联网公司“996ICU”，抵制互联网公司996工作制。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号分享了马云支持996的观点。当天下午，马云回应称“任何公司都不应该也不能强迫员工996”。
996工作制合法吗
996个工作日严重违反了《延长工作时间上限法》。
2021年3月，政协委员李国华建议对996工作制进行监督。他说，目前中国的“996”问题处于企业失控、监管失灵、工会失灵的状态。很少看到“996”企业受到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。法定工作时间延长现象应引起重视，建议对“996”工作制进行监督。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体称，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。不管是996还是007，都是违法的。
996是非法的但是为什么不禁止它呢
因为大家都觉得这很正常，几乎没有人因为工作时间长而举报公司，几乎都是辞职走人，或者去劳动仲裁，但是最后都不知道，大部分人都有家庭，所以觉得加班很正常，只要支付合理的报酬就愿意干。
996已经持续很久了。很多人形成了一种惯性思维，只敢说话，但其实是担心和害怕，工作时间会缩短，工资会大幅度减少，工资会和工作时间挂钩。这也是企业聪明的地方。根据劳动法，企业确实不合法，但员工形成了长期的工作思维的经济模式。如果换了气味，他们的工资会减少，他们会生气，不敢说话。企业不担心员工跑了，因为市场上不缺工人，你走了以后还是有很多人投简历。不用担心没人工作，人口老龄化延迟退休，更多的老年人就更不敢辞职了。
也有网友说，不能用996，但是也可以用361结尾的淘汰来考核你。有100种方法让你自愿加班。这种自愿，法律无能为力。当然，两个部门谈“996”问题，虽然看起来没什么效果，但也是一个预警！会不会有什么具体的措施或者福利政策鼓励企业往健康的方向发展，那就拭目以待吧！
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