我们都知道休息休假是员工的权利。我们应该对公司不批准的案例进行分类。如果你请病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、年假，如果公司以各种理由不批准，你可以放心。

但是，请事假要慎重对待。

由于目前我国法律没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间的意思自治范围。

他今年刚入职成功，在一家公司做销售。这一天家里突然打来电话，说奶奶突然出了车祸，生命垂危。

接到电话后，他马上去找老板请假，准备回家看奶奶。然而，老板拒绝了何的休假请求，因为公司最近太忙了。那么，公司这样做合法吗？

员工的事假单位可以不批吗？

不能被批准。

员工请假，原则上应由本人提前提出书面申请，填写请假申请表，写明请假种类、原因、时间，再按用人单位相关工作人员管理权限进行审核批准。经主管领导签字批准后，报人事部备案。

员工擅离职守，或请假期满未经批准不归者，按旷工处理。

作为用人单位，员工因故请事假，可以在不影响工作的情况下批准。

但是用人单位要有完善的规章制度，明确员工事假的流程和审批权限，不仅要按照规章制度审批，还要考虑员工的实际情况。

必须批准的休假

01。病假必须得到批准

病假是指职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医时，用人单位应当给予的病假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期:

(一)实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上是6个月。

(二)实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不满5年的，为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上是24个月。"

02。应给予带薪年假

《职工带薪年休假条例》第三条、第五条分别规定:“职工工作满1年不满10年的，休5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；如果已经满20年，年休假15天。"

1、单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年休假。

2.年假可在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度安排。

3.单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

4.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

03。婚假可以商量

婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，用人单位应当向劳动者支付全部工资。

婚姻法规定法定结婚年龄男22岁，女20岁，可以享受三天婚假。男25岁结婚，女23岁结婚，属于晚婚，不再享受晚婚假的奖励，只有三天法定婚假。

用人单位在不能拒绝员工婚假的前提下，可以结合工作实际，与员工协商具体休假期限。

04.必须给予产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。”

自由假期

01，丧假

根据《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假有关问题的通知》，职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况经单位行政领导批准，可酌情给予1-3天婚丧假。

因此，如果国企员工请婚丧假，且假期在3个工作日以内，工资可以照常发放。

02，探亲假

探亲假是一个假期，每年给与父母或配偶分开居住的员工时间团聚。而且根据路程长短，可以适当给探亲假。

根据国务院《职工探亲待遇条例》第五条规定，职工探亲、旅游期间，按照本人标准工资支付工资。

第六条规定，职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费，由其所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费低于本人月标准工资30%的，自理，超出部分由其所在单位承担。