本文目录一览：

• 1、亲历富士康裁员,合规但又无情,人资效率逆天:企业不是你的家
• 2、富士康裁员原因是什么
• 3、富士康对成都工厂停止生产6天一事做出回应,停工原因是什么?
• 4、富士康回应裁员要招5万人,内部人士:公司会用另类办法逼走员工
• 5、富士康是如何回应血汗厂的?
• 6、富士康师级裁员多吗

亲历富士康裁员,合规但又无情,人资效率逆天:企业不是你的家

1、苹果手机销量下滑被迫砍单，富士康将裁员34万人应对。

2、对于裁员问题，富士康创始人郭台铭很淡定，他认为富士康不是慈善机构，自己也是企业家不是慈善家。

3、裁员只所以要身份证，是因为你们去工作的时候是签订了劳动合同的，现在因为经济原因，实行裁员，不是你本身的错误，所以这种裁员是有补偿的，但是公司担心你拿了钱等下又说没拿，所以拿相关的证件，证明你确实已经拿到赔偿了。

4、对于短时的巨大人力缺口，企业人资很难在短时间内招够满足生产的作业员。 企业内部层级较多，而且招人的方法也很有限，所以效率很低。每天生产旺季，富士康人资率先招人，可是各类要求和限制，通常一天招不到多少人。

5、当然不是，企业对员工压榨越大，越有可能引起员工的反抗，从而导致企业的劳动力丧失或者是效率的严重下降。

富士康裁员原因是什么

1、如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39规定行为之一，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2、表现不佳，工作能力不符合公司要求，会成为裁员的对象。公司会提供自愿裁员计划，员工自愿申请被裁掉，获得补偿。

3、外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。

4、富士康集团将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少。

5、一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：无薪长假，无薪调休。无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。试用员工无论绩效如何，全部辞退。

6、说明不符合用人单位的用工标准，比如说：学习能力、沟通能力、理解能力等与将来岗位不匹配，所以会被辞退，具体对方应该会给你明确理由，你也可以问清楚原因。

富士康对成都工厂停止生产6天一事做出回应,停工原因是什么?

成都富士工厂出现了停止生产6天的情况，官方对这事作出了回应，称停工的原因是让电于民，所以工厂就断电了，所有的工人都回到宿舍中休息，工厂中只剩下一些保安。

停产是因为成都高温，所以限电了。很多工厂都停业了，富士康也同样停产。但是现存的产品是足够供应的。

主要还是电量的生产量下降了，不然电力供应就是比较充足的，人们可以使用，工业也能够正常的运行。这其实也是很多人没有预料到的，高温天气如此长也是非常不平常的。

虽然各大公司会安装空调或风扇，但温度过高时，厂房处于及其封闭的环境，超负荷的工作量会造成员工的身体问题。

富士康回应裁员要招5万人,内部人士:公司会用另类办法逼走员工

年首季度集团在大陆部分厂区仍有逾5万人力招募需求。之前，富士康内部人士对AI 财经 社表示，富士康通常不会采用直接裁员的形式，而是以不让加班或者上四天休三天的方式，把员工逼走。

富士康首先不会开给员工赔钱辞退的先例，让员工彻底没有赔钱辞退的想法。当订单不足的时候，就开始管控零加班。给产线主管定离职员工人数指标，主管开始抓纪律，找借口叼员工，用不加班工资太低了的事实全员工自己辞职。

通过种种方式(无薪休假、调岗、调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准等等，更多招数参看附文《变相裁员10招》)，若员工沉不住气，禁不起种种变相裁员招数的折腾而主动请辞，则公司不必支付经济补偿金。

继续熬着，接受公司的调岗安排。如果公司不问缘由地辞退员工，员工是可以走劳动仲裁的，到时候公司还得赔偿员工一大笔钱的，所以如果你不想离职，那么就继续在公司熬着，就是公司安排你调岗啥的，你都不反对。

第老员工解决不了新问题，被淘汰掉，招聘能解决新问题的员工很多人有一个思维误区：企业的人员分配是一个萝卜一个坑，把这个萝卜拔走了，然后再招另外的萝卜填在坑里。企业这种做法就是多此一举啊。

加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。

富士康是如何回应血汗厂的?

报道中表示，富士康在一份声明中表示：“公司正在对该报告提出的各个方面进行全面调查，若发现情况属实将立即采取行动，规范业务，坚决使工厂工作条件符合规定。

而富士康对此回应道：“公司努力遵守所有市场的相关法律法规，并定期进行审计。如果发现违规行为，将立即纠正”。

月13日，英国《星期日邮报》报道，目前苹果公司主打产品iPod主要是由深圳富士康女工生产出来的，而且，每个女工每个月的工资收入只有27英镑。6月15日，《第一财经日报》报道称：“富士康血汗工厂黑幕：机器罚你站12小时。

尽管郭台铭刚刚对外宣称富士康并非大陆网友所指控的“血汗工厂”。但这些跳楼事件，也让郭董认识到亲自上阵处理、安顿员工心情的重要性。

无论于公还是于私，富士康员工的自杀事件对于郭台铭来说，都是有百害而无一利。

富士康师级裁员多吗

苹果最大组装厂鸿海集团近日被曝计划明年大幅削减成本，裁员规模达34万人，削减成本约200亿人民币。2018年11月22日，富士康回应裁员传闻称，此次裁员涉及富士康集团体系下的数百家公司，而不仅仅是富士康本身。

裁。根据查询富士康官网得知，富士康已于2023年3月份开始经济性裁员，裁员类别主要是师级。随着人力成本上涨，一些公司已经开始考虑终止与富士康等中国制造商的合作，所以会面临裁员的困扰。

如果把订单砍掉一半，对富士康的影响也就是百分十五左右。整体影响不是非常大，郑州富士康主要组装苹果手机，影响大，可能会因此裁员一半。

不会。根据富士康的招聘公告得知，富士康新员工待遇就是按照人事来的，富士康人事部给的是师4待遇，那么最终面试就是师4待遇，是不会降低的。富士康是一家以制造业为主的高新科技企业。

苹果手机销量下滑被迫砍单，富士康将裁员34万人应对。

现在富士康基本上不招社招的了，现在又有很多新干班，不缺人了。