本文目录一览：

• 1、在合同期间考上全日制研究生
• 2、事业单位在编职工考上全日制研究生,,辞职需要交违约金吗?
• 3、考上研究生之后可不可以解约三方协议?
• 4、如果考上研究生和工作单位的合同咋办

在合同期间考上全日制研究生

1、法律分析：在合同期间考上全日制研究生，无法满足双方用工需求的可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不在试用期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：全日制研究生，应该需要办理离职手续的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种无需任何理由，也无需用人单位批准。

3、法律分析：在合同期间考上全日制研究生可以与单位约定解除合同，约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。

4、因此，在合同期内考上研究生可以直接去上学，如果没有以上两种情况，可以不用支付违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、法律分析：可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

6、本科生签了三方协议后考上了研究生后，直接上学，不会涉及到违约金的问题，但会存在违约的情形。如果不想违约的话，建议提前三十天通过书面的形式告知签约公司解除协议。

事业单位在编职工考上全日制研究生,,辞职需要交违约金吗?

考上研究生辞职不需要交违约金。人事劳动合同的签订，不可以约定违约金。所以不需要支付违约金。只需要在解除劳动合同前提前三十日书面通知用人单位就可以。

不用交违约金。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，只要提前30天通知用人单位即可，这是劳动者有自由择业的权利，不需要交违约金。

劳动者，如果没有参加公司组织的专项培训，也没有与公司签订竞业协议的，那么只要提前30天申请辞职，按公司规定办理离职手续，就不需要支付违约金。

考上研究生之后可不可以解约三方协议?

1、首先，你先和签协议的单位说下你的情况表示你要和他们解约。然后，拿着协议到学校就业办告诉就业办老师你的情况。

2、【法律分析】：本科生签了三方协议后考上了研究生后，直接上学，不会涉及到违约金的问题，但会存在违约的情形。如果不想违约的话，可以提前三十天通过书面的形式告知签约公司解除协议。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

3、考上研究生可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果考上研究生和工作单位的合同咋办

1、需要和工作单位进行协商，协商同意后可以立即解除劳动合同去上研究生，如未协商通过，则可以提前一个月告知用人单位后，办理离职手续，这样是不用负任何责任的。

2、法律分析：可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

4、到原签协议书的单位办理书面同意的`解约函（盖单位公章）。向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。