储备干部是什么职位(岗位职责及工作内容详解)
2023-05-20 03:17:24投稿人 : yq4qlskj围观 : 74 次0 评论
在找工作的时候，我们会看到很多公司在招聘的时候都有这样一个职位，就是储备干部。其实很多人很难理解这个职位，也不知道这个职位是做什么的。如果只从字面上理解，可能会陷入一个误区。
这里说的后备干部，虽然也有干部的含义，但和我们想象中的干部还是有很大区别的。他不像某些公务员或者事业单位的干部，也不像国家承认的干部。
有过一些社会经验的人应该知道，这个岗位其实就是一个普通的岗位员工。和其他单位的干部不一样。这个岗位虽然叫后备干部，但真实情况是很多工作都要适应。好名字，培养你的综合能力。
其实这也是用人单位的一种心机。实习生适应多个岗位后，如果其他岗位有空空缺，可以随意安排去这些岗位。所以，不要因为这份工作高大上，就在职称里看到“干部”二字。
这个岗位和普通员工没什么区别，甚至可能做的更多。我们也要从零开始，就像那种学徒一样。所以，如果你看到这个职位，以为是为了培养你的领导力和管理能力，那就大错特错了。所以，求职面试的时候要避坑。
但是，在求职面试中，经常可以看到这样的职位正在被招聘。这个职位其实还有一个名字叫管培生。这个定义主要来自国外公司，是人力资源管理的一个概念。
这个概念其实类似于运动会上的那种替补，就是想做好公司体系内任何一个岗位的人都会选择离开，而对于一些比较重要的岗位，我们必须要有一个可以随时占用或者替换的人。
要保证一个公司的正常健康发展，就要不断地招聘或者培养一些有这种潜质的人才，所以这就是外企在招聘后备干部或者管培生的初衷。所以对于一些外企来说，通常都有非常清晰直观的目标和规划。
但是，不代表所有的后备干部都不靠谱。既然有这样的职位，自然有他存在的必要。所以，最重要的是如何区分这个职位是否可靠，是否有过去的必要。
首先，你可以要求雇主提供具体的工作信息
如果我们真的对这个职位感兴趣，那么在面试的时候，我们需要用人单位提供一个关于这个职位更具体的信息，比如往年招了多少人，今年打算招多少人，入职后的培训流程是多长时间，培训期结束后怎么安排。
通过对这些信息的了解，我们大概可以知道这个职位的一个目的，是真的打算培养成一个管理继承人，还是仅仅作为一个普通员工对待。差距之一可能是数量上的差异。
如果这个职位没有招聘人数的限制，而且这个职位的后续安排也不是很明确，那只是一个模糊的概念。那么，这样的后备干部就尽量不要去了，大部分都是作为普通员工对待。
其次，关注往年的职位招聘
你可以通过往年的职位招聘来看看这个职位的详细情况，然后听听他们对这个职位的评价和分析。既要听好的一面，也要了解缺点。毕竟别人亲身经历过的比自己知道的要好得多。
另外，即使企业真的想招这个后备干部，也有一定的筛选程序。毕竟不是每个人都有这样的能力和资质，也不是每个人都适合这样的职位。所以，你需要知道，如果最后没有成功成为后备干部，会有什么后果。
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