本文目录一览：

• 1、劳动法第72条内容是什么
• 2、劳动法2022年新规定完整版
• 3、2021年最新劳动法新规
• 4、2021劳动法最新规定?
• 5、最新劳动法是哪年的

劳动法第72条内容是什么

法律分析：单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

劳动法第72条内容是什么 劳动法第72条规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关内容。具体来说，该条规定了以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第七十二条是关于社会保险基金的规定。《劳动合同法》第七十二条的内容是：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

劳动法2022年新规定完整版

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

劳动法关于加班规定有哪些加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（一）、五险一金的规定有哪些劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。

法律主观：2022劳动法辞退员工的补偿标准是：属于过失性辞退的，没有经济补偿金。属于无过失性辞退的，依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

最新劳动法2022拖欠工资的处理方式是：如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分，超过30天仍然没有支付劳动者工资的，那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。

2021年最新劳动法新规

1、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

2、法律分析：2021年新劳动法：《新劳动法》第一章总则 ，第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

3、新劳动法病假可以休三个月至二十四个月。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

4、法律分析：2021年民法典对劳动法没有做出新的规定。与劳动法有关的内容还是参照《中华人民共和国劳动法》。

2021劳动法最新规定?

您好，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：2021年新劳动法：《新劳动法》第一章总则 ，第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

带薪休假时间按服务年限计算： 1） 员工累计完成工作满1年未满10年的，年休假5天； 2） 员工工作满10年未满20年，每年休10天年假； 3） 员工工作满20年，享有15天年假。

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。

单位有权根据自己的生产经营状况，对一部分员工的岗位进行适当的调整，但是调整岗位不得降低原来的工资标准，而且调整的岗位不能具有侮辱性，惩罚性。比如把员工从原来的管理岗位调整到保洁员。

规定见下面：禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

最新劳动法是哪年的

1、中华人民共和国最新的劳动法是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过，自2019年1月1日起生效。

2、《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过，1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布，1995年1月1日施行的。

3、劳动法最早颁布于1994年，最新的劳动法于2018年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。

4、法律分析：最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。