本文目录一览：

• 1、恶意拖欠农民工工资罪是刑法哪一条
• 2、拖欠农民工工资什么罪
• 3、拖欠农民工工资是不是犯法
• 4、欠农民工工资是刑事吗
• 5、托欠农民工工资多长时间就算违法,如何处理

恶意拖欠农民工工资罪是刑法哪一条

恶意拖欠农民工工资罪是：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。

一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。

第三，严重者会失去投标资格，被清出建筑市场，其营业执照也会被吊销；第四，责令不改者甚至会被判处拒不支付劳动报酬罪，构成刑事处罚。劳动最光荣，拖欠农民工工资是可耻的，我们每个人都要捍卫农民工的权利。

如围堵国家机关，冲击办公区域等；项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，向建设单位讨要工程款。

法律分析：如果情形严重的话，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

拖欠农民工工资罪在刑法的罪名是拒不支付劳动报酬罪。

拖欠农民工工资什么罪

1、法律主观：一般情况下 拖欠农民工工资 的是不会被判刑的。这属于 劳动纠纷 ，最多也就是承担相应的 行政处罚 和赔偿责任。

2、法律主观：拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。

3、拖欠农民工工资是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁和处罚。

4、农民工欠薪公安立案标准具体如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

5、拖欠民工工资法律处罚 法律分析：普通情况下拖欠农民工工资属于劳动纠纷，可能承担相应的行政处罚以及赔偿责任，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拖欠农民工工资是不是犯法

1、法律分析：拖欠农民工工资的法律后果有两种，一是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，二是构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。

2、用人单位无故拖欠其工资是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

3、法律分析：一般情况下拖欠农民工工资的行为是不构成犯罪。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。

4、不算犯罪，但扰乱公共秩序。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

5、法律主观：拖欠农民工工资违法，农民工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

欠农民工工资是刑事吗

1、一般情况下，拖欠农民工工资是没有刑事责任的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等行为那么就会触犯法律规定的拒不支付劳动报酬罪。

2、拖欠农民工工资可以构成刑事犯罪，但是必须是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大。

3、法律主观：一般情况下 拖欠农民工工资 的是不会被判刑的。这属于 劳动纠纷 ，最多也就是承担相应的 行政处罚 和赔偿责任。

4、(二)此外，即使用人单位或雇主行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，刑事追诉程序继续进行，只是判决时可以减轻或者免除处罚而已。

5、法律分析：一般情况下，拖欠农民工工资是没有刑事责任的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。

6、现在欠薪是已经入了刑法的，不是你觉得合不合理的问题，一定一定要知道，在刑法中欠工人工资那是会判刑的，会追究刑事责任的。

托欠农民工工资多长时间就算违法,如何处理

劳动保障局下属的劳动监察大队可以管农民工的工资发放问题，老板拖欠农民工的工资最长不能超过一年，也就是年前必须付清。

因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。所以，对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为，而不是到年底才进行运动式的突击。

没有明确规定多久不发工资算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

国家没有统一标准，司法实践中一般是30天；各个省市规定不同，有的7天，有的15天、30天算违法；没有正当理由拖欠的，超过合同约定时间1天就算违法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法，处理如下：拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。

拖欠30天就算违法！收集相关证据：不管是协商还是走法律途径，证据很重要，一定要保存好！如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录，这可以确认你和公司之间，劳动关系的事实。具体操作步骤 ● 协商解决。