本文目录一览：

• 1、规定的谈心谈话制度是指
• 2、基层党组织书记与党员谈心谈话制度
• 3、如何坚持谈心谈话制度?
• 4、党员谈心谈话制度
• 5、谈心谈话制度实施细则
• 6、党支部谈心谈话制度多久一次

规定的谈心谈话制度是指

1、党员和党员之间谈心谈话。规定的谈心谈话制度是指党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。

2、谈心谈话制度是党内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。

3、坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。

4、第二条 谈心谈话是指局党组成员和各部门（单位）主要负责人根据全面从严治党和党的建设总要求，通过谈心谈话的方式对谈心谈话对象开展的勤政廉政提醒。

基层党组织书记与党员谈心谈话制度

基层党组织谈心谈话制度1 第一条：谈心谈话对象。党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记；校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。第二条：谈心谈话内容。

坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。

谈心谈话制度是党内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。

如何坚持谈心谈话制度?

坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。

机关党委结合召开生活会、开展评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

第三条 实行谈心谈话立足于早提醒、早预防，做到抓小抓早，不断构建不想腐的机制，努力提高干部职工勤政廉政意识。第四条 本细则是监督执纪第一种形态的再前移，不适用于干部职工违规违纪后的处分谈话。

谈心谈话的具体要求 (一)谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。(二)可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。

党组织与党员谈心谈话制度 在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动 党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。

党员谈心谈话制度

1、法律分析：　谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。

2、法律分析：党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。法律依据：《中国共产党支部工作条例(试行)》 第九条 谈心谈话每年不少于一次。

3、谈心谈话六必谈指什么。谈心谈话制度六个必谈。谈话六必知内容。谈话六必知内容具体内容是什么。

4、坚持党内谈话制度要做到：坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。

5、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈、也要接受党员干部约谈。

6、坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。

谈心谈话制度实施细则

第二条 谈心谈话是指局党组成员和各部门（单位）主要负责人根据全面从严治党和党的建设总要求，通过谈心谈话的方式对谈心谈话对象开展的勤政廉政提醒。

教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。治病救人的原则。

党政一把手要带头谈。对全体班子成员，每年至少谈心1-2次。副职之间要经常谈。每位所领导干部全年开展谈心活动的次数不得少于两次。领导干部对分管科干部要主动谈。全年谈话人数不得少于分管科室人员的80%。

基层党组织谈心谈话制度1 第一条：谈心谈话对象。党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记；校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。第二条：谈心谈话内容。

党组织与党员谈心谈话制度 在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动 党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。

主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。

党支部谈心谈话制度多久一次

法律分析：党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。法律依据：《中国共产党支部工作条例(试行)》 第九条 谈心谈话每年不少于一次。

每月开展一次。党员谈心谈话一般每月开展一次，每年谈心谈话一般不少于1次。党员谈心谈话是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党的自身建设，提升党员的政治思想水平，增强党的凝聚力和战斗力的一项重要措施。

党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

法律分析：党支部班子成员每年与每名党员谈心谈话不少于1次。法律依据：《中国共产党支部工作条例（试行）》 第十九条 党支部应当经常开展谈心谈话。

” 《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。