本文目录一览：

• 1、耐克当年50万签乔丹,还提了3个要求,你知道是什么吗?
• 2、耐克宣布员工加薪预计什么时候开始实行?
• 3、李宁在转型前后的市场定位分别是怎样的?
• 4、耐克高管为何离职?
• 5、耐克一高管因儿子炒鞋辞职,为什么说高管儿子很有商业头脑了?
• 6、耐克入职还没有一个月可以离职吗

耐克当年50万签乔丹,还提了3个要求,你知道是什么吗?

1、当年耐克只是个小公司，他们给乔丹开出了年薪50万，期限为5年的合同。当时来看，这个合同不算小，不过耐克还提出了3个条件。合同中规定了3个条款，乔丹必须在3年的时间里，至少完成其中一项，否则耐克有权结束合作。

2、耐克开出的条件是，在生涯的前3年时间里，乔丹必须做到以下3大目标中的至少一个，合同才可以继续。第一，最佳新秀奖杯。第二，是入选全明星阵容。第三，则是打出场均20分的赛季表现。如果无法做到，耐克可以随时中断合同。

3、第三个前提是乔丹能够在签约后的三年时间里销售出价值400万美元的签名球鞋 在乔丹刚进入球队时，他的年薪并不高，只有55万美元。我们可想而知，对于他而言，第三个要求并不容易做到。

4、至于三年要求完成400万美元的球鞋销售额，更是被乔丹翻倍翻倍翻倍地完成。据说由于表现实在太过亮眼，在乔丹进入NBA后的第三个月，耐克公司的销售额就突破了7000万美元。

耐克宣布员工加薪预计什么时候开始实行?

1、月24日，华尔街报道称，美国运动巨头宣布，在公司完成内部审查后，将对超过7000名员工加薪，并将改善公司的薪资福利计划。随后，耐克发言人对外证实这一消息。

2、今年早些时候，耐克在内部一组女员工发布了一项非正式调查后，陷入了#MeToo运动关于不同性别、种族之间薪酬、待遇不平等的大讨论，于是正式决定对其薪酬做法进行全面改革。

3、肯德基员工服装不同职位样式也不同，经理或者经理助理或者组长，也就是管理人员是蓝色的条纹衬衫，衣领是纯白色，内穿粉红色衬衫，外面是暗红色马甲，穿黑色裙子，服务员和训练员的服装是一样的。鞋子都是要求黑色皮鞋。

4、严格按照制度办事，即使一些老员工不大遵守制度，千万不要学样，因为你的身份不同。 熟知工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉。 熟知自己的工作性质和工作任务。

5、目标要有明确的衡量指标，比如不能空泛说想身体 健康 ，应该设定成为了身体 健康 ，预计多少时间内完成多少俯卧撑，或者多少时间内跑完多少公里的具体目标。

李宁在转型前后的市场定位分别是怎样的?

李宁品牌则是一个国际品牌，其市场定位是“中国体育用品领导品牌、世界一流品牌”，其产品主要面向国际市场。

实际上，李宁一直处于前有狼后有虎的严峻态势。一方面，耐克、阿迪在固定一线市场的同时，已经开始向下发力，并逐渐进军中国三四线城市。

中国李宁主要定位在中高端市场，旗下包括运动服装、篮球鞋、跑步鞋、休闲鞋等多个系列的产品。其品牌理念是“健康、动感、自信”，致力于提供一种积极向上的文化和生活方式。

针对市场上众多的体育用品品牌，李宁采取以运动员为核心的市场定位策略，深耕体育供应链，追求运动员和消费者的共鸣，塑造品牌形象。在产品设计上，李宁注重创新和科技，为消费者提供更好的运动体验。

李宁的定位是体育用品的中高端市场，是国内品牌体育用品的领头人，立足于中端市场并逐渐向高档市场转移，并推出低档市场。

叫法不一样：以前是叫李宁，现在更多的是叫中国李宁，但两者是同一个品牌。定位不同：传统的李宁主要涉及的是运动服，中国李宁代表的是年轻人的潮流，中国的潮流文化，涉及面更广。

耐克高管为何离职?

报道称，耐克高管离职的原因是以女性为主的一群员工对企业员工进行了调查，并曝光了企业内部在升职方面的男女不平等现象。

或者就是竞争对手挖他呀，或者就是自己赚够了，退休了。

美国媒体报道，因为其儿子乔赫伯特（Joe Herbert）倒卖球鞋的消息被曝光，耐克北美部门副总裁兼总经理安赫伯特（Ann Hebert）已于本月离职。耐克表示，将尽快任命新的负责人。

耐克一高管因儿子炒鞋辞职,为什么说高管儿子很有商业头脑了?

是的，3月1日，耐克称，其北美部门副总裁兼总经理安·赫伯特已离职，即刻生效，赫伯特在耐克工作了25年。此前有报道称，赫伯特19岁的儿子乔经营一家倒卖运动鞋的公司，曾用她的信用卡购买限量版运动鞋，转卖来赚钱。

因为他儿子参与耐克球鞋的炒作活动，这与公司的准则相违背，所以这位在耐克工作超过25年的高管，不得不离职。耐克公司日前发布公告表示，其北美市场总经理赫伯特已经从公司离职了。

耐克一位发言人表示，安-赫伯特在2018年已向公司披露了有关自己儿子生意的信息。耐克宣布公司副总裁、北美地区总经理Ann Hebert已经于周一离开公司，这距离媒体爆出有关她儿子炒鞋黄牛身份还不到一周。

耐克入职还没有一个月可以离职吗

入职不到一个月，可以离职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。违法的辞退主要表现为三大类情形辞退员工事实依据不充分。

法律主观：可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发 工资 报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。

入职一个月可以离职的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。