本文目录一览：

• 1、富士康打人给工资吗
• 2、9·23太原富士康群殴事件的介绍
• 3、9·23太原富士康群殴事件的事件影响
• 4、在太原富士康打架开除了有没有工资?
• 5、在富士康打架对领导有影响吗
• 6、请问朋友太原富士康2020年会有打架事情发生吗?告诉我谢谢还有就是太原富...

富士康打人给工资吗

在富士康打架不管谁对谁错（除非是被打者不还手），双方一律开除，永不录用，并且罚掉当月工资，如需赔偿的你还得再掏钱，听说是这样。

因为打架了办理离职，工资应该结清。打架属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

除此之外，根据富士康公司的规定，在厂区内发生打架事件，不管谁对谁错，双方当事人都会被开除，永不录用，并且罚掉当月工资。因此，在富士康打架不仅对领导产生影响，也会对当事人自己产生严重的影响。

9·23太原富士康群殴事件的介绍

1、发生群殴事故的原因是部分员工与保安发生冲突，共造成40人受伤，其中3人重伤，无人死亡。富士康太原工厂保安与员工积怨已久，富士康公司纵容保安打骂员工。

2、年9月23日23时左右，位于山西省太原的富士康苹果代工工厂发生了大规模的混乱，数千员工殴打警卫，并对厂区的基础设施进行了破坏，持续至24日凌晨3点。打架事件造成40余人受伤。

3、我是富士康太原厂区的一名普通员工，我亲眼见证了2012年9月24日晚富士康太原园区员工骚动事件的始末。

4、富士康声称此次斗殴只是员工之间的个人恩怨，但从媒体披露的信息来看，似乎并没那么简单。

9·23太原富士康群殴事件的事件影响

年9月24日，鸿海科技集团表示，决定于25日关闭这座工厂，给员工时间冷静下来。 富士康已经关闭了这家工厂以配合调查，尚且没有何时开工的消息。因此可以推测，涉及到的在该工厂生产的产品将会受到很大的影响。

富士康声称此次斗殴只是员工之间的个人恩怨，但从媒体披露的信息来看，似乎并没那么简单。

发生群殴事故的原因是部分员工与保安发生冲突，共造成40人受伤，其中3人重伤，无人死亡。富士康太原工厂保安与员工积怨已久，富士康公司纵容保安打骂员工。

年9月23日23时左右，位于山西省太原的富士康苹果代工工厂发生了大规模的混乱，数千员工殴打警卫，并对厂区的基础设施进行了破坏，持续至24日凌晨3点。打架事件造成40余人受伤。

我是富士康太原厂区的一名普通员工，我亲眼见证了2012年9月24日晚富士康太原园区员工骚动事件的始末。

在太原富士康打架开除了有没有工资?

1、打架开除有工资。即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。

2、法律主观：在公司打架而被开除仍然是有工资的。工资是用人单位支付给劳动者的工作报酬，只要劳动者在用人单位工作期间进行了工作就可以获得工资，用人单位不能因其被开除而随意克扣。

3、法律分析：员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。

在富士康打架对领导有影响吗

1、比较正规的公司，打架事件都会被开除，当然最主要的还是得看领导给不给你面子。

2、在富士康打架不管谁对谁错（除非是被打者不还手），双方一律开除，永不录用，并且罚掉当月工资，如需赔偿的你还得再掏钱，听说是这样。

3、在富士康除名的原因有打架斗殴 、不服从厂区安排、集体性罢工、有案底的等。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。

请问朋友太原富士康2020年会有打架事情发生吗?告诉我谢谢还有就是太原富...

我是冲着分来的 ，保安长期对员工的压迫虐待我就不说了，下班4名河南籍员工进宿舍没有带门禁 被20名保安（这里的保安是指环安科）殴打 ，后来发展到围观者也被殴打。

年9月23日23时左右，位于山西省太原的富士康苹果代工工厂发生了大规模的混乱，数千员工殴打警卫，并对厂区的基础设施进行了破坏，持续至24日凌晨3点。打架事件造成40余人受伤。

并且，还有媒体报导说会有政府派出的调查小组前往富士康查这件事到底是怎么回事……我敢保证，什么事情都查不出来。富士就封锁消息的本事大着了。做为一个知道一点内情的人，我现在必须将事情的部份实情向全国人民告知。

富士康是正式的大型企业，管理肯定很严格。没有规矩不成方圆嘛，至于好不好，每个人评判的标准是不一样的。我有几个朋友在哪里做行政，都五年了。太原没有发生跳楼事件。

还可能吃不到。干什么都要排队。没时间洗澡还要抢着时间。吃不到东西。东西买的贵。服务差。很多不好吃。。有人一月全是泡面。都忍不了走了。打死不去山西太原富士康。影响到我对山西认识。

一是人员流动性大，有些工位劳动强度大，作业时间长，再有可能一些人受不了主管的管制或训斥就会自动离职。二是现在订单比较多，严重缺人，也会大量招人。