男女共享育儿假（拟建议夫妻共用育儿假）
2023-12-01 12:08:05投稿人 : yq4qlskj围观 : 5 次0 评论
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深圳育儿假新政策
1、男女各自享受10天的育儿假。依法生育子女的夫妻双方，在子女的三周岁以上，双方各自享受10天的育儿假。
2、女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。
3、同时增加育儿假，规定了如果职工的子女没有满3周岁，那么父母每年各有10天的育儿假。 独生子女在父母年满60周岁的时候每年享有5天的护理假；同时如果父母住院的话，独生子女每年可享受15天以上的护理假。
4、第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
5、新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。男职工享有陪产假和育儿假，其中育儿假从原来的15天增加到1个月；引入“灵活安排”机制。
育儿假北京2023年新规定
北京育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。
法律主观：北京育儿假期的规定： 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。
年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。
育儿假最新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
育儿假新规定根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5—10天左右。育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。
育儿假期2023年新规是怎么样的？ 【1】北京：孩子3岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假。 【2】上海：孩子3岁前，每年夫妻双方各5天育儿假。 【3】广东：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假。
育儿假需要提供什么证明
根据《条例》规定，子女三周岁以下，每年累计可以享有10天育儿假，用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等信息作为育儿假证明，开具假出生证明将面临处罚，补办的出生证明也是正规的出生证明，也是可以请育儿假的。
员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了。
请假申请表》，写明请假时间、原因等，请领导审批。提供资料：申请育儿假，需提供子女出生证明或子女证、户口本。单位审批：单位根据请假程序对员工的请假申请进行审批，审批通过后，员工即可按照审批结果使用育儿假。
不是。在国家劳动法和相关政策中，没有规定育婴假需要提供生育证明，企业会根据员工的实际情况来制定具体的育婴假条例，可能会要求员工提交相关证明，比如出生证明等。
育儿假需要准生证的哦。只需要直接提起申请。请育儿假不需要提供出生证明给政府的原因：是向厂里请假。只需要经过厂里的同意。出生证明是用于户口登记的。
需要身份证；结婚证；生育证明材料；子女出生证明或身份证；休假申请书等。
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