21省试水聘任制公务员（公务员聘任制试点现状）
2023-11-29 03:11:05投稿人 : yq4qlskj围观 : 5 次0 评论
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河南为何实行公务员聘任制?
1、实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力。把聘任制作为公务员任用的补充形式，可以打破单一的用人方式，拓宽选人、用人的渠道，增强我国公务员制度的活力。
2、聘任制公务员和普通公务员之间的区别在于招聘方式、聘用方式、职务晋升机制、工资待遇和福利保障等方面。聘任制公务员更加灵活，根据岗位需求和个人能力进行招聘和聘用，并签订聘任合同，合同期限相对较短，职务晋升较为灵活。
3、可以肯定的是，聘任制公务员是为激励更多普通公务员进行自我提升，越优秀才能更快晋升，时刻保持着危机意识，提高公务员的工作热情。聘任制公务员是一种高能力的体现，合同制更能激起公务员队伍的斗志。
4、年的“公务员聘任制”试点改革既是一次新鲜的体验，又是一次命运的拐点。
聘任制公务员招聘已经开始了吗?
1、近日，新疆发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。
2、据报道，近日一则山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，山西决定面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元的消息引发网友热议。
3、已于2006年1月1日生效。规定了公务员聘任的适用范围、聘任方式、管理方式以及纠纷解决机制，正式在法律上确认了公务员职位聘任制度。
4、从2012年开始，在我国的许多试点就开始试行公务员的聘任制，聘任制的实行对公务员的人事管理制度进行了很大的改善，是对公务员制度发展的来一种创新，虽然情况比较特殊，但依旧是属于公务员的范畴之内。
5、如今，公务员在任用方面也出现了变化，我国多个省市已开始试点聘任制公务员。所谓聘任制公务员，就是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生。
公务员改革已成定局
公务员改革已成定局如下：职务与职级分离：为进一步优化公务员队伍结构，提高公务员职位吸引力，我国已实行职务与职级分离制度。这一制度将公务员的职务和职级分开管理，使得公务员晋升更加公平、合理，有利于激发公务员队伍的活力。
新政策之一：放宽报考户籍限制 原本乡镇公务员的报考，是只有当地考生有机会报考的，调整后，外地人员也可以报考本地的公务员。可以说是非常宽厚了。
该趋势没有雇佣灵活化。公务员改革的趋势不包含雇佣灵活化。相反，公务员改革的趋势是提高公务员的素质和能力，以更好地履行职责，并提高公共服务的质量和效率。
国家公务员局相关负责人日前表示，当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确，即健全和完善中国特色公务员制度，建设以人为本执政为民的公务员队伍。
深化公务员制度改革：近年来，我国公务员制度改革取得了显著成效，如职务与职级并行制度、分类管理制度等。公务员法的修改有助于巩固和拓展改革成果，使之更加系统、完善。
承担任务多的公务员倾斜。最终目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
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