本文目录一览：

• 1、请问中联重科和三一重工的优劣势
• 2、中联重科7.8亿重金布局工业互联网
• 3、有中联背景可以去三一公司吗
• 4、渭南中联重科值得去吗
• 5、选择中联重科农业机械应遵循哪些原则?

请问中联重科和三一重工的优劣势

1、虽然从简单的估值角度来看，三一重工看起来好像最贵，中联重科最便宜，但是从另一个角度也可以看出，三一重工显然更受市场的资金的追捧。

2、中联重科 三一重工 两家风格迥异咯，三一的风格更狼性，人员办事特别执着，感觉和房产中介差不多。中联的风格比较稳重，听说中联的企业文化叫“至诚无息博厚悠远”讲的是细水长流润物无声。

3、因为是知识分子搞的企业，所以比较注重创新，对产品比较注重，市场营销上面比较低调。三一重工是民企，原来发家的时候做焊接材料的，企业创始人当时与几个兄弟歃血为盟，后来到长沙后发展迅猛，主打产品是挖掘机、混凝土设备。

4、三一重工实力更强一些，因为三一重工在2011年7月，以2184亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是截止2020年8月以来唯一上榜的中国机械企业。

5、看哪个领域吧，塔机的话中联重科是世界第一，三一至少十八线外了吧。不过整体来讲，中联发展更稳健，员工也更稳定。

6、中联重科是国企，三一重工是私企。中联重科生产具有完全自主知识产权的9大类别、49个产品系列，800多个品种的主导产品。公司研发投入占年营业收入5%以上，年均产生约300项新技术、新产品，对公司营业收入的年贡献率超过50%。

中联重科7.8亿重金布局工业互联网

三一重工、徐工集团和中联重科等工程机械龙头企业积极应用工业互联网加快企业数字化步伐。通过工业互联网进行设备预测性维护、远程可视化管理，不仅降低了设备运维成本。

互联网龙头股有用友网络、东方国信、汉得信息、科远智慧、宝信软件、鼎捷软件、赛意信息等；以及工业互联网安全，启明星辰、绿盟科技、深信服等。

三一重工、徐工集团和中联重科等工程机械龙头企业积极应用工业互联网加快企业数字化步伐。

有中联背景可以去三一公司吗

1、原则上是不要，据说是两家公司之间有协议。不说，还是有可能的，我有朋友从中联跳到三一，也是简历上没说，通过了。

2、企业文化差异：三一重工是民营企业，更注重效率和利润；中联重科是国有企业，更注重社会责任和稳定。

3、其实在哪个公司都一样。两个公司文化不一样，分公司都很多，要看在哪个公司哪个部门，不要横向来比较。不过想要自己繁忙一点，发展空间大一点，建议你去三一，如果想稳定，就在中联。两个公司都很不错。

4、三一出来的中联不要，中联出来的三一不要。朋友，你如果在三一的话，还是在三一吧，不要出来，工资嘛，那都差不多，重要的是，你是新员工的话，不要急着跳，学好本领比什么都重要！。

5、中联重科：国有控股股份制企业，985的一个月比211多几百块钱，本科去了基本就是苦力，除 非你和研发团队的博士大神关系好，他挑你进团队，不过一般人家都挑硕士小妹。三一重工：民营。

6、如果没有签订竞业限制类协议的话，是可以双向流动的。如果有竞业限制类协议，则要过了竞业期限，方可流动对方公司。

渭南中联重科值得去吗

还不错。中联土方渭南研发中心指的是中联重科渭南分公司，上班时间早九晚六，月休四天，工作较轻松，有五险一金及节假日福利，每个月工资平均都在6000元以上，所以还不错。

那个是土方事业部吧，工资在3000左右，五险一金，早上8点 晚上5点，新场子，环境不错的，以前的土方老场子在三桥。

不要去中联，这个公司没有啥发展前途，房地产低迷，产品买不出去，员工工资也就3000多，切年年的裁员，效益不好，加班不给钱，用的人都是湖南人。

听说 1000多工资 还有就是奖金等，一个月2000左右吧 ，看出勤跟效益。我有个朋友的孩子在那里的车间上班告诉我的。前景主要还是跟国家经济有关系。

选择中联重科农业机械应遵循哪些原则?

而这一切在为中联重科的技术专利做累积的同时，也成为了其他同行无法逾越的技术壁垒！质量为王！中联重科作为工程机械起家，在机械材料领域深耕数十年，实力雄厚！所以他家出产的农用机械皮实耐用，质量堪比农机中的装甲机。

中联重科农机事业部具有雄厚的技术实力和丰富的市场经验，产品质量可靠，性能稳定。公司注重创新，不断推出适应市场需求的新产品。

一机多用，兼收小麦、水稻、谷子.高粱、玉米籽粒、大豆等不同作物，作业时间更长，作业范围更广，收益更多。

好。根据查询惠农网可知，中联重科农业机械拥有现代农业装备国家地方联合工程研究中心、总部中央研究院、北美研发中心、各事业部研发中心组成的研发体系，强化农业装备前瞻技术、共性技术交流及产学研合作、人才培养、成果转化等。