本文目录一览：

• 1、阿里京东社招停止?到底是真是假?
• 2、阿里都不招应届生了!你要肿么办?
• 3、听说互联网35岁+就会面临被优化/找不到工作,职场35岁魔咒怎么破?_百度...
• 4、如何看待这次阿里招聘事件?
• 5、阿里停止招聘了在审批流程中人以后还会被录取吗

阿里京东社招停止?到底是真是假?

1、近日，阿里、京东被传全面收缩hc(人员编制)，不批offer。该消息被阿里、京东方面否认，称社招并未停止。不过也有猎头向记者表示，目前两家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主，很多中低级别都已经没有相关社招岗位。

2、阿里华为京东现在已经全面停止社招，而且文件已经发出，但是华为在第一时间出来否认出台过这个文件。我们作为吃瓜的群众，对于这件事的看法，宁可信其有，不可信其无毕竟，毕竟很多事是不会空穴来风的。

3、阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。

4、图：京东2017国际管培生校招 在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。

5、网上招聘客服在家可以工作这个信息真假有一定的条件，一般客服工作都是要求在办公场所，有些为了免除晚上太晚不安全因素可以在家办公，那也是必须完全符合上岗要求的，如果单纯的客服在家工作是不真实的。

阿里都不招应届生了!你要肿么办?

（3）不要再观望、等待、犹豫了， 不要再沉迷网络，抓紧找一个适合自己的实习单位，历练自己的职业经历和阅历，练就基本的职业素养与职业精神。

不用解释，公司不要应届毕业生说明公司的用工计划中没有给应届毕业生实习或者说是适应的时间。公司用人比较急，没打算招一批人慢慢培养。如果你有丰富的工作经验你可以说明，当然应届毕业生可能性不大。。

成本确实低，他们对工资的要求更低，非常的听话，愿意学习，很好管理。社招生：社会生要求高，在社会中磨砺过，很难管理。其实这些公司在招聘的时候就埋下了这样的祸根。

重要的话说三遍，阿里巴巴几乎不招应届毕业的大学生，无论你是多么优秀的应届毕业生。 所以，如果你是，这里劝你最好放弃。马云说，毕业生应该先去中小企业锻炼。

阿里巴巴在招聘应届研究生时通常会有很高的要求，包括专业背景、技术能力、实习经验等方面，而且阿里巴巴的招聘流程也相对较为复杂，包括在线申请、笔试、面试等环节，所以应届研究生也是不好进阿里的。

听说互联网35岁+就会面临被优化/找不到工作,职场35岁魔咒怎么破?_百度...

正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。

需要转行 互联网公司里面的工作人员大多都是一些刚毕业的学生或者是一些30岁左右的青年人。

首先，我觉得最重要的是树立忧患意识，但不是自我焦虑。

行业几年一个大变化，人员在这类行业如果不快速学习的话，就很容易被落伍淘汰，面临35岁的职场危机。 典型例子就是计算机、通讯、互联网等高科技行业。这些年发展可谓翻天覆地，行业领军企业更是此起彼伏，城头变幻大王旗。

如何看待这次阿里招聘事件?

求职简历等材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。不要让朋友尤其是家长陪同，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。善咨询，问明白。

这么看待阿里开启史上最大规模校招……阿里开启史上最大规模校招，但竞争也会很激烈。

在招聘海报上特别提出，要招收身体素质良好，有一定自控能力的人。还需要长期混迹网络，对于打擦边球的范围能够有良好把控的人。阿里官方平台表示，根据HR的经验，女生能够更好地胜任这份工作。

对于阿里，华为，与京东停止招人的原因，在我看来并不是社交人员的质量太差，而是在于具有经验的关键人才比较稀缺，还有就是随着经济的发展，现在企业已经用不了那么多人力了，大部分都是完全可以实现自动化生产。

消费者、平台和生产者彼此的需求 在生活压力这么大的社会中，消费者本身作为生产者中的一员，本身是有一些压力需要释放的，所以他们本身就会选择更刺激自己感官的节目进行观看。

阿里表示“收缩招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。

阿里停止招聘了在审批流程中人以后还会被录取吗

1、阿里华为京东现在已经全面停止社招，而且文件已经发出，但是华为在第一时间出来否认出台过这个文件。我们作为吃瓜的群众，对于这件事的看法，宁可信其有，不可信其无毕竟，毕竟很多事是不会空穴来风的。

2、华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

3、首先，企业秋招一般都会进行提前2-3个月的招聘。招聘市场很火热，大家都会挤破头来投简历；即使你没有收到面试通知，也不要慌张，因为还没有招满，不代表你还没有收到 offer。

4、然后就是就业推荐，是以企业双选会的形式进行的，阿里巴巴会员企业的老板到公司来选人，一般社会上的外贸公司都不愿意招收没有经验的应届生，而在阿里学院培训过的学生却很受他们欢迎。

5、不过，图穷总要匕现。最后会有各种借口，比如我们公司条件如此优厚，但也不是没有代价的，应聘者必须先证明自己的能力。证明的方式，就是入金操作，成绩让公司满意了，就正式录取了。于是，噩梦就开始了。。