2021新规定男性陪产假多少天?
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2021年6月,中共中央政治局召开会议,会上提出将带薪陪产假延长至至少一个月。目前大部分省份《人口与计划生育管理条例》规定男性陪产假一般为7天,对父亲参与育儿的鼓励有限,参保男职工获得感不足。
陪产假又称陪产假,是指已婚夫妇依法登记时,男方享有一定时间内互相照顾的权利,女方享有产假。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定,这要看各省、自治区、直辖市的实际规定,各地的计划生育条例中基本都有。当然,也有一些地方有陪产假,有些地方没有陪产假的情况。
《人口与计划生育管理条例》在大部分省份规定男性的陪产假一般为7天,晚婚晚育可以延长到10天。但也有长达30天的陪产假,比如河南省。陪产假期间的工资制度因单位而异,奖金和福利不变。在一些地区,男性的陪产假可以转为女性的产假,女性可以代替男性休假。
2021年6月,中共中央政治局召开会议,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,作出“落实一对夫妇可生育三个子女政策及配套措施”的重大决策。会议强调,要完善产假和生育保险制度,这对促进三胎生育政策更好落实具有重要意义。
目前,产假和生育保险制度需要进一步完善。因此,建议从以下几个方面积极探索产假和生育保险制度改革:
一、延长产假的生育津贴应纳入生育保险待遇。
第二,延长父亲带薪陪产假。目前很多地区父亲陪产假只有7天,对父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保男职工获得感不足。建议延长至至少一个月,陪产假期间的生育津贴也由生育保险支付。
第三,生育保险基金补贴用人单位。产假除了工资,还会给用人单位带来其他成本,比如支付其他员工的加班工资等。对用人单位的相关费用应当给予适当补贴,补贴水平应当与享受生育津贴的职工人数挂钩。
四是将灵活就业人员逐步纳入生育保险范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比例不断提高,收入不稳定,有必要将其纳入生育保险覆盖范围。生育保险和医疗保险的结合也提供了有利的机会。完善保险制度设计,将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。
第五,应尽快实施育儿假制度。育儿假应主要旨在满足幼儿的临时护理需求。建议有6岁以下子女的家庭,父母双方可根据子女数量每年享受一定数额的带薪休假,津贴由生育保险基金支付。
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