国庆不放假属于违法吗?
2021-10-23 23:44:21投稿人 : yq4qlskj围观 : 208 次0 评论
01原则上不违法。国庆是《劳动法》中规定的法定节假日,要按照国家规定来休。如果安排劳动者在法定节假日工作,应至少获得工资的300%。用人单位未按规定支付工资的,属于违法行为。
原则上不属于违法行为。在中国法律规定的国家公民法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。用人单位因生产经营需要不能安排劳动者法定节假日休假的,需要支付劳动者工资的三倍。因此,法定节假日公司不放假,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍工资。用人单位拒不支付三倍工资,又不安排假期的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
没有国庆假期如何计算工资如下:
1、11日不放假,应支付三倍工资。
2.《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%。
(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
(三)安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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