目标管理的特点包括什么?
2021-10-09 17:10:53投稿人 : yq4qlskj围观 : 221 次0 评论
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目标管理的特点包括员工参与管理、注重自我管理、强调自我评价、注重最终结果等。目标管理是通过设定和分解目标,检查目标的执行和完成情况,对员工进行奖惩,实现企业经营目的的管理方法。
目标管理的特点包括员工参与管理、注重自我管理、强调自我评价、注重最终结果等。它由美国管理学家德鲁克在20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调目标的完成和工作成果的达成;另一方面强调人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。
员工参与管理。
目标管理是员工参与管理的一种形式,各种目标通过上下级之间的相互约定依次确定。这种管理模式让所有成员都参与管理,积极协商、讨论、谈心、沟通,避免指挥、干预、指挥、独断。
专注于自我管理。
目标管理的基本精神是自我管理,目标的实施是由对目标负责的人自己进行的。通过自己的监督和衡量,他们不断修改自己的行为以实现目标。
强调自我评价。
目标管理强调对工作中的成绩、缺点和错误进行自我比较和总结,经常进行自我检查和自我检查,不断提高效率。它是一种结果管理,是基于目标的实现程度。
关注最终结果。
目标管理注重工作成效,根据员工的实际贡献来评价一个人,从而使评价更具建设性。归根结底,这种管理是基于目标实现的奖惩的唯一标准,使绩效的提高与员工的个人利益紧密相连,强调结果的实现主要是个人的能力、知识和努力。
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