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你能自我介绍一下吗？这是面试的必考题目。介绍应该和你的简历一致。尽量口语化。言归正传，不要谈无关的、无用的内容。组织和层级清晰。最好用书面形式写出来，提前背下来。

2.谈谈你的家庭情况？3354这对于了解应聘者的性格、观念、心态有一定的影响，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。简单列出家庭规模。强调温馨和谐的家庭氛围。强调父母重视他们的教育是明智的。强调家庭成员的良好条件。

3.请简明扼要地评价自己。你打算用什么词来形容自己？3354个答案大多在3 ~ 4个字之间，同时缺乏对缺点的描述。一个好的答案应该在8个字左右，都要有很强的词类，包括1 ~ 2个可以称之为缺点的中性词，比如完美主义、太随和显得软弱等等。

4.你认为你最大的弱点是什么？3354不应该说他没有缺点。把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。说出严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。说让人不安和不舒服的缺点是不可取的。你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看似缺点，但从工作角度来看却是优点的缺点。

5.哪个角色对你影响最大？从这个问题的回答中，我们可以看出你未来的职业道路有可能向哪个方向发展，而对你影响很大的人的职业发展道路通常就是你的目标。长期仰慕比尔盖茨的人可能有进入计算机领域并取得巨大成就的目标，或者希望自己也能通过创业致富。

6.说说到目前为止你觉得最失败的一次经历，以及它对你的影响。这个问题不是很常见，但却能有效反映一个人人生历程的深度和广度。如果你只能回答因为在同类高考中没能考上一所满意的大学而哭了好几天，那么很容易判断你是一个经历过简单逆境的人。然后你就可以判断你思想的深度和理解力。

7.你有什么爱好？其实他们的目的是判断你的人品，涵养，做人，品德。比如你从6岁开始弹钢琴，一直到大学都经常参加文艺演出。人们会尊重你的毅力和音乐修养。有些人喜欢中长跑，成绩也比较好。你会让人觉得你有毅力，有耐力，竞争意识强，能忍受长时间的工作。有的人会玩围棋，经常看棋谱，说明他们喜欢思考，善于分析，逻辑性强。

8.你怎么知道我们在找这个职位？如果你从公司内部的人那里得到信息，记得提到他的名字。公司不说偏向内部关系，不代表不存在。

说说这家公司的三件事？你应该知道与公司有关的十件事。他问你三个，你回答四个，他问你四个，你回答五个。

10.你为什么想在我们公司工作？很多人为了表达自己的愿望，盲目强调自己加入公司后能得到什么好的培训机会，能掌握什么专业技能。但是他们忽略了招聘人员的感受，用人单位招聘的目的不是为了提供免费培训，而是想让新人为公司做贡献，做出贡献，获得奖金。所以在回答这样的问题时，要强调自己在公司有发展空间。

11.我们都雇佣了你和另一家公司。你会如何选择？3354一般每个人都会把公司的名气和薪资作为取舍的依据，而很少有人会综合分析比较工作部门、职位、公司的发展前景、个人在公司的发展、未来什么样的人会是直接上级和团队成员等因素。

12.你对公司有什么疑问？3354建议同学们可以多问问几年前入职的员工的发展机会、工作挑战、职业道路，这些不仅是他们能做的，也是你最关心的。

13.你觉得自己适合做什么？3354善于沟通的人如果不努力，太骄傲，不善于观察言行，就做不好营销。相反，那些被认为只值得研究的人更受客户尊重，因为他们爱思考。面试时，学生可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要意识到自己对世界的参与并不深，经验也不多，对任何问题的看法都需要改进。

14.你愿意做最基本的工作吗？3354很多人会毫不犹豫地说自己愿意做最基础的工作，但也会补充说自己不能在低水平上做任何伟大的工作，这无疑揭示了如果给你这份工作，你显然不会愿意贡献，而只是处理跑腿的事情。不如承认自己有弱点。如果你不在紧张的环境中锻炼，你就不能提升。一些基本功不够扎实，没有被单调枯燥的工作磨炼过的人，将来在挑战性的工作中很难克服困难。从某种程度上说，早期单调的工作从长远来看是获得更大成功的难得机会。

15.你能给我们公司带来什么？

——假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。

16、你和其他求职者有什么不同？——有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。

17、你的目标及前途打算如何？——可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？——别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？——这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。

20、你计划在公司工作多久？——这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。”