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俞董直播对谈未解决东方甄选核心矛盾

2023-12-17 19:33:02投稿人 : yq4qlskj围观 : 5 次0 评论

【壹快评|#俞董直播对谈未解决东方甄选核心矛盾#】传统教培时代,老师依附于机构,不听话就换,不愁新人冒不出来,因为生源来自于对机构的信任。一直以来,俞都奉行此种公司治理模式,而东方甄选又带有强烈的新东方基因,可以说,此次风波的本质就是新东方传统公司治理结构在个人IP时代因循守旧、依然故我的具体表征。

电商直播时代,主播个人才是核心,是整个业务的灵魂,是唯一的驱动力,灵魂不在了,业务也就彻底废了,因为消费者认的是主播而不是机构。董之所以能有今日之成就,说不清道不明的造化机运是主因,妄图再造一个董宇辉是痴人说梦。

俞董俩人直播对谈看上去使东方甄选暂时渡过了此番危机,但东方甄选能否继续往上走有待观察。摆在俩人面前的、此前作为缓冲地带的管理层已不复存在,接下去红脸白脸都需要俞一个人扮演。至于尚未犯过错的董,未来或许还有诸多可能性。

东方甄选脱胎于新东方,临危受命,成功开辟出了一条后教培时代的新东方转型之路。俞最大的成功即在于,他制造了一种信念,一种自新东方诞生以来传承至今的理想主义信念。然而,成也理想主义,败也理想主义,理想主义终究不能替代公司治理结构的革故鼎新。表面上,此次危机似乎是渡过了,但深层矛盾依然没有解决,双方(尤其俞)均未突破传统大公司日渐僵化的科层体制的思维茧房,并未就未来的合作达成共识,且关系依然脆弱。#孙东旭年薪1800万为东方甄选最高员工# #俞敏洪称靠优秀员工发展要为员工打工#

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