领导暗示你走人的表现(领导变相辞退员工有哪些套路)
2023-06-18 01:08:20投稿人 : yq4qlskj围观 : 114 次0 评论
众所周知，在合同期内，用人单位不能随便辞退员工。
但现实中，有些企业想放员工走，不是明说，而是使诡计逼迫员工自己辞职。员工“被动辞职”，工作没了，拿不到赔偿，甚至可能被骗一笔违约金和培训费，无论横向还是纵向都是大亏。
为了避免被欺负被压榨，要早发现早决定，不要做待宰的羔羊。那么问题来了，领导变相辞退员工有哪些套路？
1.只骂不教
小张在杂志社工作，最近刚调到房地产部门。主编是个脾气暴躁的人，老是摔稿子，骂人:
“谁会看这个题目？”“你在写什么垃圾？”“到底能不能写文章？”“在我满意之前不要下班。”......
为了尽快适应新的工作模式和写作风格，小张几次向主编提出要求。
主编一开始让她去问其他同事，然后她回答:“是你在工作还是我在工作？我得告诉你怎么做，所以我为什么要付钱给你？”
领导只骂不教，其他同事也忙得顾不上。小张不到一个月就辞职了。
遇到这种领导，待的时间越长，受到的伤害越大。你不需要等到对方把你赶走，你要趁早逃离！
2.只有惩罚没有奖励
小琪是一家化工厂的仓库经理。他收入不高，勉强维持吃住。
最近几个月，公司领导被各种事情挑毛病:灯光太暗，标签难以辨认，小路杂草丛生，碍眼。......
查出问题就扣，限期整改不合格的再扣，一次扣三五百。
仓库保管员苦不堪言，没有人听他们的建议，干得好没有奖励，工资少得可怜。
小琪很生气，但他直接离开了。后来他从老同事口中得知，化工厂因为减产决定关闭部分仓库，老板不想赔偿，就用这种手段劝说富余员工。
所以在辞退员工的时候，有的领导会在“钱”上做手脚，削减奖金，取消福利，罚款扣钱。
这种情况下，你要做的就是赶紧另找东家！
3.只说不做
在年初的同学聚会上，梁潇热情地向大家介绍了新公司。末了，他还不忘炫耀:“老板知道我和他是老乡，说要多照顾我，帮我争取更高的待遇。”
这里的老同学都很羡慕，都抱怨主人太挑剔，可惜没有遇到好老板。
我以为好消息不远了，可是我等，却等来了他辞职跳槽的消息。一问才知道，梁潇连续为公司赢得了几个大订单。老板口头表扬了几句，但已经不实用了。
梁潇主动申请加薪，但被老板搪塞过去了。他以为公司只会画饼，发展有限，就拍拍屁股走了。
无论哪种情况，都不利于你的职业发展。
只要有能力，就不怕没有好的平台和好的机会。如果抗争无效，可以大胆离开！
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