部队文职为什么离职率高(军队文职离职率高有四方面原因)
军队文职作为一个新职业,广受考生喜欢。近年来,吸引了很多考生报考军地文职岗位,也有很多考上了军地文职岗位的考生选择了离职。为什么?
为什么军民流失率高?
1。有些工作很难
比如野战军的军队文职人员,按规定必须和部队现役人员保持同步,工作强度很大。当然也有相对轻松的岗位,比如医护、司机等技术岗位,忙闲时间整体强度不会太高。
2。缺乏安全感
虽然军地文职在工资待遇和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持,但是一个合同工如果考核不过关或者出了差错就会被辞退。军队的文职工作相对不稳定,相当于合同工,每隔几年签一次合同,需要通过考核。只有当他们把工作做好了,他们才能退休。
3。社会地位不如现役军人
毕竟军队文职不是现役。虽然工资比较高,但是不能享受现役的政治待遇。军官和军民还是有一些区别的。
4。严格管理
文职人员在部队工作,比社会上的企业严格得多。毕竟是军队单位,需要做好保密工作。特别是很多考生在社会上呆了很久,刚进部队。因为他们不适应部队的生活和严格的管理,这也是离职率高的原因之一。
军队文职人员工资标准表
以前军队公务员不从国外招录,但是随着时代的不断改革发展,军队公务员也开始从国外招录,而且大学生也可以报考,优势很大,而且招录的专业一般都是技术类的。
换句话说,专科生报考军民落地的机会更大,尤其是医学相关专业,几乎每年都是招的最多的。除了以上优点,还是体制内,工资确实不错。
面向社会招聘的专科生实习工资7000元以上。学历越高,起薪越高,转正后月薪过万基本不成问题。正因为如此,军地文职报名越来越激烈,落地越来越难。
在众多报考的考生中,大部分都是冲着军地文职的超高薪来的。从这个薪资明细不难看出,这个在职员工应该是最近落地的,学历也不是很高。因为底薪2115元,基本是最低标准。
而这个底薪是由岗位工资875+等级工资1220+工龄工资20元组成的。可见这位在职者各方面都是最低标准。另外还有1620的兵役津贴。
1710的工作津贴,和生活津贴2550,物业服务津贴160,最后住房津贴1080和。单个来看,每一项的金额都不高,但最后加在一起的总数达到9715元[/s2/]。
一个刚落地的人工资能达到9715元,别说资历高级别高的,工资收入肯定会更高。而且这些细节都没有五险一金。
这说明军队文职人员的工资确实很高。对于没有就业的专科生,可以看看,往届学生也一样。难怪网友看了之后直言竞争激烈很正常。
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