离职申请怎么写(辞职申请书格式和范文指导)
2023-06-02 10:17:55投稿人 : yq4qlskj围观 : 55 次0 评论
辞职报告怎么写？
许多人的第一反应是找一个足够好的理由离开:
既能顺利离职，避免领导的挽留，又能维护表面的平和，避免领导因为这个原因感到被冒犯和指责。
但实际上，好的离职报告是避免后期与公司发生劳动纠纷的法律文书。
在这篇文章里，我先举一个简单的辞职报告的例子，然后说明我为什么要这样写。
01，离职报告示例
尊敬的公司领导:
非常感谢X月入职以来公司和领导对我的培养，让我从XX成长为XX。(第一段简单表示真诚的感谢)
综合考虑本人未来职业发展和规划，本人计划于X年X月X日(写辞职报告之日起30天后)离职，请公司尽快安排合适人选交接。
在我正式离职之前，我会一如既往地做好本职工作，尽快整理好工作交接清单和需要交接的相关工作材料。请放心。
如果公司能在X，X，X(上面写的计划离职日期)前安排好工作交接，并确认可以提前离职，我也可以随时配合。
再次感谢公司和领导的培养。如果您有任何未完成的业务，请随时联系。
辞职:XXX
部门:XXX
日期:x年x月x日
02，离职报告注意事项
(1)写完辞职报告，还需要当面告诉领导辞职吗？
我的建议是当你做出离职的决定时，首先要和领导当面谈一谈，尤其是平时和领导关系比较近的时候。
你可以简单说说自己的计划和目前面临的困难，让领导感同身受，支持你的决定。这样既能保持离职后的合作关系，又能在离职手续和背景调查需要领导配合时更加顺畅。
和领导当面谈，然后提交辞职报告，就是保证公司和我们自己都有个保障:
对于公司来说，辞职员工写的辞职报告是员工主动辞职的证明。以后就不怕员工以辞退的名义要求公司支付离职补偿金甚至赔偿金了。
对于辞职员工本人来说，写辞职报告，就是履行了《劳动合同法》规定的提前30天书面通知的义务。30天后，不管公司有没有找人交接工作，都可以直接辞职。
(2)辞职报告中需要特别注意哪些事项
我们之前说过，辞职报告本质上是一份法律文件，是员工履行《劳动合同法》规定的“提前30日以书面形式通知公司”义务的证明。因此，在写作时，应特别注意以下几点:
首先，不要出现“申请”、“请批准”等关联词。
法律上明确规定是“书面通知”，那我们就直接“通知”吧，不用“申请”。申请需要公司和领导审批。如果公司和领导不批准，你的“申请”可能不作为履行“书面通知”义务的证明。
“离职申请”、“离职申请”、“离职申请”不能使用；不要用“请批准”或者“希望领导同意”。
其次，离职报告是否应该明确“通知”而不是由他人生成，还有商榷的余地。
一般来说，不管是出于礼貌，还是出于担心我们一时找不到交接人，只要平时工作表现没那么差的下属离开，领导都会想办法挽留。
如果辞职报告写得模棱两可，让领导误以为可以挽留，没有认真找交接人，那么很可能是到了离职时间，被要求完成交接后才离开。那时候争吵是浪费时间。
并且明确说明自己打算什么时候办理离职手续，会避免一切可能的麻烦。
最后，把公司关心的问题写清楚，展示你的职业形象。
有句话叫离职看人品。要我说，更准确的说，离职取决于一个人的专业素养。
即使不再做同事，不再在公司工作，也要做好自己该做的事，毫不含糊地履行自己的职责。
退一步说，即使你没有那么强烈的打造职场个人品牌的欲望，没有很好的离职表现，在新公司做背景调查的时候，原公司的领导和HR也会更愿意给你一个好的评价。
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