育儿假期2022年新规定(是带薪休假吗,具体是怎么规定)
随着全国人大的召开,20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订,育儿假成为一大亮点,因为刚刚推出,很多朋友还不明白,育儿假是带薪休假吗?今天和大家聊聊2022年育儿假新规。过来看一看。
育儿假是带薪休假吗
是啊!
去年8月起,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持有条件的地方设立育婴假。截至目前,至少有25个省份出台了地方法规,在孩子年满3岁之前,每年给予夫妇5-15天的育儿假。
安徽、重庆将儿童年龄放宽至6岁,部分地区进一步明确。而且有法律明确规定婚假、产假、护理假、育婴假的工资、薪金、福利都视为出勤,也就是说育婴假属于带薪假。
2022年育儿假新规
1.不得降低女职工孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同;
2.对于有未满一岁婴儿的女职工,所在单位应在每班给其哺乳两次,包括人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎的,每多生一个婴儿,哺乳时间增加30分钟。
女职工每班两个哺乳时间可以合并计算,哺乳时间和在单位来回路上的时间算作工作时间。
女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其工作时间。一般情况下,不得安排他们从事夜间工作。
为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题,类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议,近日来无疑屡见不鲜,比如“延长产假”。从支持“全面二孩”政策的角度来看,这样的建议无疑具有明显的现实必要性和合理性。
如果没有合理的负担机制,将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭,那么在生育成本的沉重压力下,不仅家庭还不敢生二孩,用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
要想有效“推动男女共享带薪育儿假”并保证其全面落实,显然不能只靠政府请客(给政策)和企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位,政府财政也要对此进行分担,比如减免税费,直接给予财政补贴,补偿企业增加的用工成本。
如果没有合理的负担机制,将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭,那么在生育成本的沉重压力下,不仅家庭还不敢生二孩,用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
因此,合理规划育儿假不仅可以提高生育率,还可以降低生育成本,从而增强年轻人的生育欲望。
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