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13薪14薪15薪是什么意思(为什么会有不同的薪级工资)

2023-05-28 09:46:10投稿人 : yq4qlskj围观 : 65 次0 评论

随着企业和公司竞争力的不断加强,一些公司的薪酬和福利越来越好。求职的朋友一定听说过有些公司以“15薪”的口号吸引求职者,那么13薪、14薪、15薪是什么意思呢?

1.你说的薪水13是什么意思?

工资是指员工工作一年后可以领到第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月,用人单位多支付职工一个月的工资;还有一些公司,以12月为一轮,员工工期满12个月,发13工资。

比如每月工资3000元,年底施工期满12个月,第十三个月工资6000元。

如果年底新发13个单位,按照13工资=月薪/12*工作月的公式计算。

举个例子,月薪3000元,工作3个月到年底,那么年底发的工资就是这个月3000+3000/12 * 3 = 3750元。

薪酬是员工的福利,是吸引人才的措施。

你说的薪水14是什么意思?

月薪制是12个月的正常工作、休息和节假日等。,并支付14个月的工资。一年结束后,会额外发放两个月的工资作为福利工资,也叫年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称为14个月薪酬制。

当员工为公司服务满一年,公司会额外支付两个月的工资作为奖励。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工发挥最大的潜能,为企业创造更大的价值。

薪酬制度是一种非常灵活的做法,一般衡量公司的业务指标、客户指标和个人指标。公司的管理指标是以最小的成本取得最佳的效果,获得最大的利润。客户指数根据客户满意度打分,个人指数根据个人完成工作的质量和数量打分。

3.15薪是什么意思?

其实15工资也很简单。

其实15的工资是指15个月的年薪。我们工作一年可以拿到13、14、15个月的额外工资,叫做15工资。

多出来的三个工资一般指的是年终奖,也就是说只有过年的时候才会发。当然每个公司的具体政策和福利都不一样,15的工资还是要看每个公司的实际情况。

值得注意的是,15的工资超出了国家劳动部门规定的范围,所以不同的公司会有不同的差异。看相关福利时,员工最好以劳动合同为准。

由于15的工资是在劳动法规定的法定福利之外的,所以我们把这部分称为公司福利。公司福利是基于企业自愿给员工带来的福利,包括免费午餐、零食、下午茶和一些团建活动等。这些都是公司资源为员工提供的福利。

可见15薪是非常不错的员工福利待遇,一般存在于一些大公司。

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