工伤十级伤残能赔几万?
十级工伤的赔偿金额主要取决于一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性医疗津贴以及停薪留职期间的工资和工资。一次性伤残津贴全国统一为本人工资的七个月,一次性伤残就业津贴和一次性医疗津贴各省不同。
工伤又称“公共伤害”和“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定,从事常规工作和企业行政临时指定或同意的工作,在紧急情况下从事对企业有益的工作,从事发明或技术改进工作而受伤的,均属工伤。1953年1月2日,国务院修订公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定:职工因工负伤,住院期间的一切医疗费、药费、住院费、伙食费、医疗费,由企业行政负担;医疗期间支付;确定伤残时,视伤残程度,按月向工伤伤残抚恤金或工伤伤残补助金缴纳劳动保险费。
十级工伤赔偿金额主要取决于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停薪留职期间工资。根据我国《工伤保险条例》第37条规定,因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,享受以下待遇:
(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为:7级伤残13个月工资,8级伤残11个月工资,9级伤残9个月工资,10级伤残7个月工资;
(二)劳动用工合同期满,或者劳动者提出解除劳动用工合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此,工伤十级伤残的赔偿金额应根据具体情况计算。
原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。职工因下列情形之一受伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围是:
1、从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作,在紧急情况下,虽非本单位负责人指定,但从事与本单位重大利益直接相关的工作。
2.经单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。
3.生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。
4.在生产工作时间和区域内,因不安全因素造成意外伤害,或因工作压力突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部劳动力丧失的。
5.因履行职责造成的人身伤害。
6、从事抢险、救灾、抢险等维护国家、社会和公众利益的活动。
7、因公、因战致残的军人恢复到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,因工作原因,遭受交通事故或者其他事故造成的伤害或者失踪,或者经第一次抢救治疗后突发疾病死亡或者丧失全部劳动力的。
9.在合理时间内在其他合理路线上上下班途中发生的事故为工伤。
(一)在合理时间内往返工作地、居住地、经常居住地和宿舍;
(二)在合理的上下班时间内与配偶、父母、子女生活在合理的上下班路线上;
(三)从事日常工作和生活所需的活动,在合理的时间和合理的路线上上下班的;
(4)上下班途中
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